Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3042

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5835

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is geëindigd. Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te geven.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 juni 2024|ECLI:NL:OGEAM:2024:13

Ontbinding arbeidsovereenkomst; nadat de werkgever twee keer eerder bot heeft gevangen, geldt nu “drie keer is scheepsrecht”, maar wel met een stevig prijskaartje voor de werkgever. Gelet op de ontbinding wordt het verzoek van de werknemer om weder tewerk gesteld te worden afgewezen. Ook haar verzoek om een volledige…

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7374

In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4212

Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4623

Ontbindingsverzoek op de e-grond, bewijsopdracht aan werkgever dat geen verband bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid en de uitlatingen van werknemer, doodsbedreigingen aan werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2024:5984)

Rechtbank Rotterdam|21 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6333

Hoofdsom in conventie grotendeels toegewezen. Boete op overtreding concurrentiebeding in reconventie afgewezen. Er is geen sprake van overtreding.

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3823

Eindbeschikking na opgedragen getuigenbewijs. De werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat het op haar afdeling gebruikelijk was dat de basisregistratie persoonsgegevens niet-functioneel geraadpleegd werd. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar gedrag onder toekenning van een…

Rechtbank Rotterdam|21 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6158

Kort geding; eiser eist loon van gedaagde met het standpunt dat hij door overgang van onderneming bij gedaagde in dienst is getreden. Gedaagde betwist dit. De kantonrechter wijst de hoofdvorderingen af bij gebrek aan spoedeisend belang. Ter zitting is gebleken dat eiser een ziektewetuitkering van het UWV ontvangt.…

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3829

Ambtenaar heeft zijn werkgever niet geïnformeerd over zijn nevenwerkzaamheden als advocaat(stagiair). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding. De ambtenaar doet tevergeefs een beroep op de Wet bescherming klokkenluiders.

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3820

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6061

In deze zaak wordt een verzoek gedaan om toekenning van een aanzegvergoeding. Deze vordering is gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. Tussen partijen is echter in geschil of de tussen hen gesloten overeenkomst moet worden beschouwd als arbeidsovereenkomst of als overeenkomst van opdracht. De kantonrechter komt tot het…

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2345

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373

Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…

Rechtbank Limburg|19 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3539

Grensoverschrijdend gedrag van leidinggevende; ontslag op staande voet onterecht. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4105

De werkgever heeft de pensioenovereenkomst met de werknemer eenzijdig per 1 januari 2016 gewijzigd. De werknemer heeft hierover pas in 2023 geklaagd. Dit is te laat en daarom slaagt het beroep van de werkgever op schending van de klachtplicht. De vorderingen van de werknemer die onder meer strekken tot…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4766

De vraag of een overeengekomen beëindigingsvergoeding verschuldigd is. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren van de stelling van de werkgever dat hij concreet uizicht had op een nieuwe functie toen hij de vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever tekende. Werknemer krijgt de…

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3809

overname personeel schoonmaakbedrijf. Voldaan aan artikel 38 CAO? Heeft oude werkgever de nieuwe werkgever voldoende geinformeerd over mogelijke arbeidsongeschiktheid van haar werknemer.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5921

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde ontbinding op e-grond. Geen plaats voor vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4414

Geschil tussen werknemer en werkgever over de functie en de daarbij behorende loonschaal, de loonstop en de arbeidsomvang na arbeidsongeschiktheid. Niet is gebleken dat werknemer werkzaamheden verrichtte die bij een hogere loonschaal behoort. Werkgever was gerechtigd betaling van het loon te stoppen omdat werknemer…