2.527 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een bedreigende opmerking van werknemer bij het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8286
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege een bedreigende opmerking van werknemer bij het verlaten van het pand, nadat zij op non-actief was gesteld. Voor het ontslag moet rekening worden gehouden met alle omstandigheden van het geval. Er is niet gebleken dat werkgever de klachten over werknemer met…
- ArbeidsrechtBeschikkingIs er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee…
Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159
Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee fasen doorlopen; 1. welke rechten en verplichtingen hebben partijen met elkaar afgesproken (Haviltex). 2. hebben die afspraken de kenmerken van een arbeidsovereenkomst (ongeacht de eigen bedoeling van pp)…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10884
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een lege huls geworden, omdat werknemer de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden vanwege het ontbreken van een VGB (en het als gevolg…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook…
Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255
Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609
Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek…
Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659
Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging…
Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11028
Eindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever (een luchtvaartmaatschappij) niet is geslaagd in het leveren van bewijs van de dringende reden dat de in de locker van…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5845
Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5810
Ontslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende reden op. Geen zerotolerancebeleid. Werknemer is 64 jaar oud en 25 jaar in dienst. Niet onderbouwd dat niet volstaan kon worden met een waarschuwing
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9594
In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9597
In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding op e-grond en subsidiair op g-grond. Werknemer heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8688
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding op e-grond en subsidiair op g-grond. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen maar in dit geval is er naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van het ‘zonder deugdelijke grond’ niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen. Door ingrijpende…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959
Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227
ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10682
Het opleidingsinstituut heeft een student uitgeschreven van de BBL opleiding. Het leerwerkbedrijf heeft vervolgens een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde in de leer-arbeidsovereenkomst met de student, stellende dat die overeenkomst van rechtswege eindigt bij uitschrijving van de opleiding. Volgens de student…
- ArbeidsrechtBeschikkingWederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.
Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909
Wederindienststredingsvoorwaarde geschonden; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193
In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingBij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359
Bij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt daarna al snel te einde. Vervolgens is er een geschil over de hoogte van het loon en over andere zaken. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard in enkele verzoeken. Dit omdat de vervaltermijn van artikel 7:686a…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.