428 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert dat de werkgever aan hem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden. De…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6373
Werknemer vordert dat de werkgever aan hem een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet aanbieden. De kantonrechter oordeelt dat deze vordering niet kan worden toegewezen omdat er geen rechtsverhouding meer bestaat tussen partijen en er in kort geding geen nieuwe rechtsverhouding kan worden geschapen.
- ArbeidsrechtBodemzaakOmvangrijke zaak over de vraag of drie ex werknemers boetes verschuldigd zijn in verband met overtreding van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
Omvangrijke zaak over de vraag of drie ex werknemers boetes verschuldigd zijn in verband met overtreding van het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding, beding inzake bedrijfseigendommen en geheimhoudingbeding en of sprake is van onrechtmatig handelen en onrechtmatige…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering werkgever tot betaling boete wegens overtreden concurrentie-/relatiebeding. Werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8666
Arbeidsrecht. Vordering werkgever tot betaling boete wegens overtreden concurrentie-/relatiebeding. Werknemer vordert vernietiging van het beding. Beding is rechtsgeldig overeengekomen. Relatiebeding is niet overtreden want werknemer heeft geen werkzaamheden voor een relatie verricht, zoals in het beding staat.…
- ArbeidsrechtBodemzaakHaviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3937
Haviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die…
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681
Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeid: De arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 april 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:128
Arbeid: De arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd door het intreden van de ontbindende voorwaarde.
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen schending spreekplicht bij indienstreding. Beroep op wilsgebrek/dwaling/bedrog faalt.
Rechtbank Limburg|22 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3594
Geen schending spreekplicht bij indienstreding. Beroep op wilsgebrek/dwaling/bedrog faalt.
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.
Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4234
Overgang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3809
Het gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van een incident dat heeft plaatsgevonden, waarbij werknemer schade heeft opgelopen. Werknemer was op dat moment werkzaam op de werkvloer van het magazijn van inlener, terwijl zij in loondienst van het uitzendbureau…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering (bonus) voorafgaand en lopende de procedure betaald. Rest nog de wettelijke…
Rechtbank Limburg|15 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3505
Arbeidsrecht. Vordering (bonus) voorafgaand en lopende de procedure betaald. Rest nog de wettelijke verhoging, buitengerechtelijke kosten en proceskosten.
- ArbeidsrechtBodemzaak(Zieke) werknemer staat onder beschermingsbewind. Bevoegheid tot aangaan van vaststellingsovereenkomst tot…
Rechtbank Limburg|8 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2870
(Zieke) werknemer staat onder beschermingsbewind. Bevoegheid tot aangaan van vaststellingsovereenkomst tot beeindiging van arbeidsovereenkomst, ligt bij bewindvoerder
- ArbeidsrechtBodemzaakDe zaak gaat in de kern om de vraag of EHI (Ericsson Holding International B.V.) aansprakelijk is voor de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4281
De zaak gaat in de kern om de vraag of EHI (Ericsson Holding International B.V.) aansprakelijk is voor de indexering van de pensioenen van eisers. De kantonrechter zal de vorderingen van eisers tegen EHI afwijzen, omdat eisers de klachtplicht (ten aanzien van de ‘primaire’ schuldenaar, zijnde (een) andere Ercisson…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe mogelijkheid tot het opnemen van PDI-uren in de vorm van een sabbatical. Fiscale regelgeving (en de…
Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3108
De mogelijkheid tot het opnemen van PDI-uren in de vorm van een sabbatical. Fiscale regelgeving (en de uitwerking daarvan in de cao en het beleid van werkgever) staat in beginsel niet in de weg aan het opnemen van een PDI-sabbatical. Werkgever mag wel verlangen dat werknemer ieder jaar bespreekt in hoeverre het binnen…
- ArbeidsrechtBodemzaakPrimaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428
Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakToekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3722
Toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige verwijtbaarheid werkgever bij het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het…
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958
Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBodemzaakbewijsopdracht voor de vraag of een ontslag op staande voet is verleend
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2794
bewijsopdracht voor de vraag of een ontslag op staande voet is verleend
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op…
Rechtbank Amsterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3116
Vordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op grond waarvan hij was geschorst, zijn onvoldoende concreet. Geen onafhankelijk onderzoek gedaan. Andere bijzondere omstandigheden die schorsing rechtvaardigen evenmin aannemelijk geworden.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en…
Rechtbank Limburg|18 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1643
Werkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en de leaseauto beschadigd / niet schoon / of niet met volle tank heeft ingeleverd en vordert het teveel betaalde loon als onverschuldigd betaald dan wel op grond van ongerechtvaardigde verrijking terug. Bij gebrek…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.