121 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming?
Rechtbank Noord-Nederland|22 oktober 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:8111
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming?
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie…
Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:5864
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie. Toepasselijkheid Wet Normering Bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi-publieke sector (WNT). Geen gebondenheid aan de in de WNT genoemde maximale vergoeding.
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie…
Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:5863
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfsorganisatorische noodzaak tot reorganisatie. Toepasselijkheid Wet Normering Bezoldiging topfunctionarissen publieke en semi-publieke sector (WNT). Geen gebondenheid aan de in de WNT genoemde maximale vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste en enige aanlegReeds vier maanden na indiensttreding van een Business Development Manager constateert verzoekster dat er…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:2502
Reeds vier maanden na indiensttreding van een Business Development Manager constateert verzoekster dat er sprake is van een mismatch: de manager maakt de hooggespannen verwachtingen niet waar en de geuite kritiek op haar functioneren valt bij haar niet in goede aarde. Hoewel verzoekster een groot bedrijf is, kan…
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4775
art. 7: 668 BW, oordeel na bewijslevering dat arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is voortgezet
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Artikel 7: 628 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4942
Kort geding. Loonvordering. Artikel 7: 628 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag.
Rechtbank Midden-Nederland|9 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7842
Kennelijk onredelijk ontslag.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Kort geding. Nevenwerkzaamheden leveren schending van goed werknemerschap op.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:7547
Arbeidsrecht. Kort geding. Nevenwerkzaamheden leveren schending van goed werknemerschap op.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet 7:678 BW. Kansen in een bodemzaak.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4577
Kort geding. Ontslag op staande voet 7:678 BW. Kansen in een bodemzaak.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet/dringende reden niet vast komen te staan/hoor en wederhoor
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4548
ontslag op staande voet/dringende reden niet vast komen te staan/hoor en wederhoor
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4576
Arbeidszaak
- ArbeidsrechtKort gedingDe rechter heeft geoordeeld dat er na februari 2013 sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een vrouw en…
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4707
De rechter heeft geoordeeld dat er na februari 2013 sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een vrouw en een gezin. De vrouw moet met ingang van 22 februari 2013 op basis van het miniumloon betaald worden nu er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingFunctiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4424
Functiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Dwangsommen verbeurd? toetsing van de ter uitvoering van het veroordelend vonnis verrichte…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4442
Kort geding. Dwangsommen verbeurd? toetsing van de ter uitvoering van het veroordelend vonnis verrichte handelingen.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ? De…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:14201
Arbeidszaak. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ? De kantonrechter is vooralsnog van oordeel dat het hier gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van verkoper kledingzaak. Gebruikelijke opbouwende frases in beoordeling van…
Rechtbank Overijssel|26 september 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:2418
Ontbinding arbeidsovereenkomst van verkoper kledingzaak. Gebruikelijke opbouwende frases in beoordeling van werknemer gedaan door werkgever zonder inhoudelijke intentie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtoekenning periodieken of vergissing?
Rechtbank Noord-Nederland|26 september 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:5915
toekenning periodieken of vergissing?
- ArbeidsrechtKort gedingOvergang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4684
Overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst en PGB. Doorbetaling loon bij ziekte van zorgverlener? Ontbindende voorwaarde in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:6871Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsovereenkomst en PGB. Doorbetaling loon bij ziekte van zorgverlener? Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst bij einde PGB. Opname in instelling waardoor PGB wordt PGB wordt stopgezet doet arbeidsovereenkomst eindigen. Afrekening vakantiedagen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4261
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft bedreigd. Vordering werkgever tot gefixeerde schadevergoeding toegewezen. er is sprake van schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.