412 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair directeur.
Rechtbank Noord-Nederland|27 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5495
Ontslag statutair directeur.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenrecht; wijziging toeslagregeling door portefeuilleoverdracht; maatstaf PSW; ECN-arrest
Rechtbank Midden-Nederland|25 november 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8275
Pensioenrecht; wijziging toeslagregeling door portefeuilleoverdracht; maatstaf PSW; ECN-arrest
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. De vernietiging van de vaststellingsovereenkomst door werknemer op grond van…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:12004
Kort geding. Arbeidsrecht. De vernietiging van de vaststellingsovereenkomst door werknemer op grond van dwaling of misbruik van recht ontbeert een rechtsgeldige grond en is dus zonder rechtgevolgen. De gevorderde doorbetaling van het loon wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, ontbinding vanwege onvoldoende functioneren, 7:671b lid 1 jo 7:660 lid 3 onderdeeld d
Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5493
WWZ, ontbinding vanwege onvoldoende functioneren, 7:671b lid 1 jo 7:660 lid 3 onderdeeld d
- ArbeidsrechtHoger beroepontvankelijkheid in hoger beroep verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4645
ontvankelijkheid in hoger beroep verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding. Toegewezen.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 november 2015|ECLI:NL:OGEAM:2015:21
Arbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding. Toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding. Verzoek afgewezen.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 november 2015|ECLI:NL:OGEAM:2015:16
Arbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding. Verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding toegewezen met vergoeding
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 november 2015|ECLI:NL:OGEAM:2015:15
Arbeidsrecht: voorwaardelijke ontbinding toegewezen met vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, privaatrechtelijk dienstverband met overheid, loonvordering
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 november 2015|ECLI:NL:OGEAM:2015:14
Arbeidsrecht, privaatrechtelijk dienstverband met overheid, loonvordering
- ArbeidsrechtBeschikkingafwijzen ontbinding, onvoldoende voor verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5485
afwijzen ontbinding, onvoldoende voor verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging van de opzegging wegens een dringende reden (werkweigering) afgewezen. Niet is komen…
Rechtbank Limburg|18 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9663
Verzoek tot vernietiging van de opzegging wegens een dringende reden (werkweigering) afgewezen. Niet is komen vast te staan dat de werknemer in het kader van een (te sluiten) vaststellingsovereenkomst is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Werknemer is ontvankelijk in zijn vordering tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op 29 juli 2015 op staande voet ontslagen omdat zij volgens werkgever in strijd met de…
Rechtbank Den Haag|17 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:16281
Werknemer is op 29 juli 2015 op staande voet ontslagen omdat zij volgens werkgever in strijd met de bedrijfsregels heeft gehandeld door artikelen meerdere malen aan te kopen, te retourneren en vervolgens tegen een lagere prijs aan te kopen en daarover tegenstrijdige en niet-waarheidsgetrouwe verklaringen heeft…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding, geen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4587
Kort geding, geen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen.
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4572
vordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever gaat in appel, in hoger beroep is werknemer niet verschenen, vordering wordt deels toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging. Vervolg van arrest van 31 maart 2015 na bewijslevering. Geen valse of…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4569
Kennelijk onredelijke opzegging. Vervolg van arrest van 31 maart 2015 na bewijslevering. Geen valse of voorgewende reden. Opzegging kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs de werknemer gebonden aan de door (de rechtsvoorganger van) de werkgever doorgevoerde eenzijdige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4582
Is de werknemer gebonden aan de door (de rechtsvoorganger van) de werkgever doorgevoerde eenzijdige wijziging? Goed werkgeverschap art. 7:611 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs in strijd met art. 7:670a lid 1 aanhef en onder c BW (oud) de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van…
Rechtbank Limburg|17 november 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9669
Is in strijd met art. 7:670a lid 1 aanhef en onder c BW (oud) de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de kantonrechter opgezegd? Was werknemer een deskundig werknemer in de zin van art. 13 lid 1 en lid 2 Arbeidsomstandighedenwet? Het enkele feit dat de werknemer in 2009 door de werkgever als deskundig werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Reorganisatie kinderopvang. In geval van overplaatsing omgekeerde toepassing van het…
Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:6544
Arbeidsrecht. Reorganisatie kinderopvang. In geval van overplaatsing omgekeerde toepassing van het anciënniteitsbeginsel?
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5046
Eisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp en Huishoudelijke Hulp A bij TSN. TSN heeft met ingang van 18 mei 2015 de lonen naar beneden bijgesteld; eisers vorderen doorbetaling van het oude loon. Dat TSN op basis van de CAO VVT verplicht is eisers te…
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5045
Eisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp en Huishoudelijke Hulp A bij TSN. TSN heeft met ingang van 18 mei 2015 de lonen naar beneden bijgesteld; eisers vorderen doorbetaling van het oude loon. Dat TSN op basis van de CAO VVT verplicht is eisers te…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.