595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beleidsmedewerker fractie ondersteuning politieke partij te weinig…
Rechtbank Noord-Nederland|13 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5404
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beleidsmedewerker fractie ondersteuning politieke partij te weinig stemmen voor zetel Provinciale Staten arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortgezet? alleen loonbetaling onvoldoende
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Geval waarin de transitievergoeding slechts ten dele wordt toegekend.
Rechtbank Oost-Brabant|13 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7513
WWZ. Geval waarin de transitievergoeding slechts ten dele wordt toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682
ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke…
Rechtbank Limburg|13 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10787
Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Overwegingen omtrent hoogte van de billijke vergoeding op grond van art, 7:681 BW. Geen wettelijke verhoging over vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Overtreding concurrentiebeding. Boete.
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5531
geen dringende reden voor ontslag op staande voet aangenomen
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever mocht niet gerechtvaardigd vertrouwen op de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5518
Werkgever mocht niet gerechtvaardigd vertrouwen op de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Vordering tot betaling achterstallig loon c.a. terecht toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar…
Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759
1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas…
Rechtbank Limburg|9 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10714
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas enige tijd later heeft werkgever gesteld dat het ontslag (mede) vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is gegeven, doch dat is te laat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig1. Werkgever voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding. 2…
Rechtbank Limburg|8 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10701
1. Werkgever voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding. 2. Beroep van werknemer op buiten toepassing laten van de overbruggingsregeling wegens strijd met de redelijkheid en billijkheid afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de…
Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren middels twee verbeteringstrajecten, maar dit heeft niet tot het gewenste resultaat geleid.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding op de g-grond; ook een ‘heel snelle’ verstoring van de verhouding kan een grond voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5468
WWZ; ontbinding op de g-grond; ook een ‘heel snelle’ verstoring van de verhouding kan een grond voor ontbinding opleveren, wanneer het gaat om een ernstige verstoring; werknemer heeft de verstoring veroorzaakt hetgeen in dit geval meebrengt dat van de werkgever niet kon worden verlangd zich in te spannen om die…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; Ontbinding op d-grond; kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden; onvoldoende aannemelijk dat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5467
WWZ; Ontbinding op d-grond; kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden; onvoldoende aannemelijk dat verhouding duurzaam is verstoord; onvoldoende concreet over herplaatsing, herstel per datum ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst; kantonrechter heeft opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5466
WWZ; ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst; kantonrechter heeft opzegging terecht vernietigd
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - arbeid - schadevergoeding
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:878
Civiel - EJ - arbeid - schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:880
Civiel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - arbeid - bevel om toe te laten tot het werk/dwangsom
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:879
Civiel - EJ - arbeid - bevel om toe te laten tot het werk/dwangsom
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe opzegging van de arbeidsovereenkomst, die kwalificeert als uitzendovereenkomst, valt niet aan te merken…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10074
De opzegging van de arbeidsovereenkomst, die kwalificeert als uitzendovereenkomst, valt niet aan te merken als een aanzegging van het verlopen van de bepaalde tijd. Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:882
Civiel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst met een geringe vergoeding
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 december 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:881
Civiel - EJ - arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst met een geringe vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTegen een opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt opgekomen met een vordering uit…
Rechtbank Overijssel|6 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5156
Tegen een opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt opgekomen met een vordering uit hoofde van een kennelijk onredelijk ontslag. Die reden wordt niet als vals of voorgewend aangemerkt, terwijl er geen andere grond is aangevoerd op grond waarvan het ontslag als kennelijk onredelijk kan worden…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.