948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedinguitzonderingen op het in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gedefinieerde loonbegrip
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3893
uitzonderingen op het in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gedefinieerde loonbegrip
- ArbeidsrechtHoger beroepEenzijdige verklaring ontslagname dan wel wederkerige beëindigingsovereenkomst. Sprake van ondubbelzinnige en…
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|15 december 2020|ECLI:NL:OGHACMB:2020:296
Eenzijdige verklaring ontslagname dan wel wederkerige beëindigingsovereenkomst. Sprake van ondubbelzinnige en duidelijke wilsverklaring werknemer, gericht op definitieve beëindiging dienstverband? I.c. heeft werkgever niet aan haar onderzoeksplicht ter zake voldaan. Na loonmatiging in tijd wordt arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid, nakoming tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst, betalingsonwil, betalingsonmacht.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 december 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:560
Arbeid, nakoming tussen partijen gesloten beëindigingsovereenkomst, betalingsonwil, betalingsonmacht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsprocedure; obiter dictum: beleid Gerecht ter zake van beëindiging van een arbeidsovereenkomst om…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 december 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:558
Ontbindingsprocedure; obiter dictum: beleid Gerecht ter zake van beëindiging van een arbeidsovereenkomst om (reorganisatie in verband met) bedrijfseconomische redenen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de…
Rechtbank Overijssel|15 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4451
Geschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, omdat de werkgever ten onrechte niet zou zijn ingegaan op een voorstel tot beëindiging van de arbeidsrelatie. Onder meer is de vraag aan de orde of de werknemer een voorstel tot beëindiging van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA zaak, ambtenaar, rijden onder invloed van drugs, overtreding gedragscodes, schending integriteit…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5510
WNRA zaak, ambtenaar, rijden onder invloed van drugs, overtreding gedragscodes, schending integriteit, ontbinding op de e-grond met toekenning transitievergoeding, geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet verpleegkundige vanwege wegnemen en innemen opiaten tijdens werk rechtsgeldig. De bij…
Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677
Ontslag op staande voet verpleegkundige vanwege wegnemen en innemen opiaten tijdens werk rechtsgeldig. De bij zelfstandig tegenverzoek gevorderde gefixeerde schadevergoeding is buiten vervaltermijn ingediend en dus te laat. Onderzoekskosten afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Eiser heeft gevorderd dat hij in de functie van afdelingshoofd wordt geplaatst. De kantonrechter…
Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11612
Kort geding. Eiser heeft gevorderd dat hij in de functie van afdelingshoofd wordt geplaatst. De kantonrechter is van oordeel dat eiser onvoldoende spoedeisend belang heeft bij de door hem gevorderde voorziening.
- ArbeidsrechtBodemzaakArtikel 7:690 BW, artikel 7:616a BW, artikel 15 en 16 Wet cao De kantonrechter is van oordeel dat PostNL…
Rechtbank Noord-Nederland|15 december 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:4471
Artikel 7:690 BW, artikel 7:616a BW, artikel 15 en 16 Wet cao De kantonrechter is van oordeel dat PostNL aansprakelijk is voor achterstallig loon aan pakketsorteerders die – al dan niet middels ‘doorlening’ – door een vestiging van het Bedrijf voor Werk, Re-Integratie en Inkomen (BWRI) in Kolham aan PostNL ter…
- ArbeidsrechtKort gedingDe Staat mag werkneemster niet houden aan het door haar zelf genomen ontslag in de omstandigheden van dit…
Rechtbank Den Haag|14 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12688
De Staat mag werkneemster niet houden aan het door haar zelf genomen ontslag in de omstandigheden van dit geval. Loondoorbetaling bij voorlopige voorziening.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek aan kantonrechter op grond van artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het…
Rechtbank Den Haag|11 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13594
Verzoek aan kantonrechter op grond van artikel 96 Rv. Uitleg NOW 1.2.-regeling voor wat betreft het bonusverbod. Was werknemer als voormalig statutair bestuurder ook beleidsbepaler?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg arbeidsovereenkomst. Een variabele bonus is omgezet in een loonsverhoging. De werknemer gaat kort…
Rechtbank Rotterdam|11 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:12439
Uitleg arbeidsovereenkomst. Een variabele bonus is omgezet in een loonsverhoging. De werknemer gaat kort daarna uit dienst. Heeft de werknemer nog recht op betaling van de door hem opgebouwde bonus?
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging opzegging (BBL) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Afwijzing vordering uitbetaling overwerk.
Rechtbank Rotterdam|11 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11590
Vernietiging opzegging (BBL) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Afwijzing vordering uitbetaling overwerk.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:681 (oud) BW. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk?
Hoge Raad|11 december 2020|ECLI:NL:HR:2020:1997
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:681 (oud) BW. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. transitievergoeding; billijke vergoeding; nevenvorderingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3841
Arbeidsrecht WWZ. transitievergoeding; billijke vergoeding; nevenvorderingen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5420
WNRA zaak, ontslag op staande voet houdt stand, herhaaldelijk niet melden nevenwerkzaamheden, uitvoeren van omvangrijke nevenwerkzaamheden, ernstig plichtsverzuim, ambtenaar, ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; geen sprake van opzegging als gevolg van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3828
Arbeidsrecht WWZ; opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer; geen sprake van opzegging als gevolg van verwijtbaar gedrag werkgever; geen sprake van wanprestatie aan de zijde van de werkgever; geen sprake van dwaling aan de zijde van de werknemer.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakSlapend dienstverband. Werkgever moet instemmen met voorstel tot beëindiging. Voorwaardelijke aanspraak op…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10371
Slapend dienstverband. Werkgever moet instemmen met voorstel tot beëindiging. Voorwaardelijke aanspraak op aanvulling loon o.g.v. Horeca cao. Stelplicht en bewijslast liggen bij werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Artikel 7:628a BW.
Rechtbank Rotterdam|9 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11488
Kort geding. Loonvordering. Artikel 7:628a BW.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste informatieverstrekking door pensioenfonds is geen rechtshandeling
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3767
arbeidsrecht; pensioenrecht; onjuiste informatieverstrekking door pensioenfonds is geen rechtshandeling
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.