Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|14 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9426

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Gedrag werknemer niet verwijtbaar, geen disfunctioneren want geen concreet verbetertraject.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3722

stilzwijgende instemming wijziging pensioenregeling; verjaring, klachtplicht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3717

werkgever heeft voldaan aan zorgplicht bij val op magazijnvloer

Rechtbank Rotterdam|10 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13684

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|10 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1170

Arbeidsrecht. Art. 7:661 BW. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in de zin van art. 7:661 lid 1 BW juist toegepast?

Parket bij de Hoge Raad|10 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1169

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Heeft het hof bij de beoordeling of sprake was van een dringende reden voor het ontslag op staande voet alle omstandigheden van het geval betrokken?

Rechtbank Gelderland|10 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6644

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

Rechtbank Rotterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13683

Vonnis in kg. Verstek. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16053

WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16078

Contact Center Medewerker vordert betaling van achterstallig loon over de tien minuten die hij voorafgaand aan zijn dienst aanwezig moet zijn. In die tien minuten moet de Contact Center Medewerker inloggen in tien programma’s. Pas daarna kan hij inloggen in het belsysteem. De tijd die nodig is om in de tien…

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11785

Geen recht op doorbetaling van sales bonus en netto onkostenvergoeding tijdens zieke, omdat doorbetaald loon hoger is dan wettelijk minimum (70% max dagloon) en uit cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6015

Art. 8 Waadi en de ABU-cao. Voormalig uitzendkracht vordert een verklaring voor recht dat zij recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers in dezelfde functie van de onderneming waar zij via het uitzendbureau heeft gewerkt. De kantonrechter overweegt dat het uitzendbureau op grond van de toepasselijke uitzend-cao…

Gerechtshof Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2648

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer. Te onbepaald verband tussen arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten voor toepassing omkeringsregel. Schending zorgplicht niet aannemelijk geworden. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 december 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:575

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 december 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:574

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 december 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:573

ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 december 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:572

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13704

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|6 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13591

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (artikel 7:671c BW). Werknemer wordt toegelaten te bewijzen dat sprake is van grensoverschrijdend gedrag en een onveilige werkomgeving. Tussenbeschikking.

Rechtbank Noord-Holland|6 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12418

Verzoek transitievergoeding. Verschuldigdheid en hoogte door werkgever erkend. Beroep op verrekening (teveel betaald loon, 30%-regeling) gaat niet op: de gegrondheid van het verrekeningsverweer is niet op eenvoudige wijze vast te stellen.