Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13514

Partijen verschillen van mening over de duur van de opzegtermijn. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer door één maand opzegtermijn in acht te nemen de arbeidsovereenkomst regelmatig opgezegd. Aan het in de cao opgenomen vereiste dat een langere of kortere opzegtermijn dan de wettelijke in de arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek

Gerechtshof Den Haag|19 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2574

Werknemer heeft bij het hof een beroepschrift ingediend tegen de beschikking van de kantonrechter. Werknemer heeft daarbij ook een verzoek ingediend tot het bevelen van een voorlopig getuigenverhoor. Het hof wijst dit verzoek af omdat het in strijd is met een goede procesorde. Toewijzing van het verzoek zou namelijk…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10692

Verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|15 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6430

Verdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende bewijs voor de dringende reden (diefstal) die aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Dit gedrag vormt wel voldoende rechtvaardiging voor werkgever om werknemer in een gesprek indringende vragen…

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9304

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsverhouding definitief verstoord is geraakt doordat [verzoeker] ten onrechte, althans te vroeg, heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de eigen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4159

Arbeidsrecht WWZ. berusting in ontslag op staande voet; matiging van de onregelmatigheidsvergoeding en de billijke vergoeding op nihil gesteld

Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11883

Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4155

Arbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na een eerdere beschikking waarin is geoordeeld dat partijen een loonsverhoging zijn overeengekomen en in de gelegenheid zijn gesteld om een berekening te maken van het loon dat op grond daarvan alsnog is verschuldigd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4154

Arbeidsrecht WWZ; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:3627 ontbinding op de ‘a’grond; opzegverbod; bewijs verval arbeidsplaats; billijke vergoeding in plaats van herstel

Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:14213

Tussenvonnis. Sinds 2011 bij de NAM gedetacheerde werknemer vordert loon c.a. op grond van artikel 8 Waadi. Om het vergelijkingsloon te bepalen moet worden beantwoord in welke NAM-salarisgroep(en) en schaalposities de werknemer had moeten worden ingedeeld,

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9369

1. Valsheid handtekening op arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding staat op basis van nieuwe informatie (toch) voldoende vast. 2. Terugkomen op eerder oordeel mag. Overweging: “Er is namelijk geen sprake van terugkomen op een bindende eindbeslissing. Immers, het betreft geen wijziging in het oordeel op wie de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8746

Werknemer is aansprakelijk voor de schade van werkgever voor het verdwijnen van bestelde zaken. Werknemer heeft het door de combinatie van het niet registreren van bestellingen en het vervolgens niet melden dat zaken niet aankwamen of verdwenen, mogelijk gemaakt dat bestellingen c.q. zaken buiten het zicht van…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6981

Art. 7:611a BW, 6:228 BW en 7:650 BW. Studiekostenbeding voor opleiding tot bedrijfsarts. Werkgever vordert terugbetaling studiekosten van werknemer nadat de werknemer de arbeidsovereenkomst had opgezegd. Kantonrechter is van oordeel dat studiekostenbeding niet nietig is. Beroep werknemer op dwaling slaagt niet.…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6500

Afwijzing vordering tot het betalen van een vergoeding over het jaar 2022 op basis van een overeenkomst van opdracht tussen een pensioenfonds en een voormalig lid van de Raad van Toezicht. De opdrachtnemer was per 1 januari 2022 geen lid meer van de Raad van Toezicht en heeft daarom de overeengekomen werkzaamheden…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038

Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|13 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11791

Arbeidsrecht; verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een fles Bacardi rum uit de hub van Jumbo, zonder toestemming. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13156

Voormalig werknemer vordert van werkgever betaling van achterstallig loon wegens de verplichting een kwartier voor aanvang van de dienst aanwezig te zijn. De kantonrechter oordeelt dat die verplichte aanwezigheid kwalificeert als arbeid(stijd) en dat werknemer recht op loon heeft over dat kwartier.