Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|16 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9952

Wwz. Had werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan werkneemster moeten aanbieden? Werkgever heeft aan werkneemster bericht dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt met ingang van 1 november 2024. In de arbeidsovereenkomst zijn partijen overeengekomen dat op basis van het…

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13943

In deze zaak verzoekt een inmiddels gepensioneerde werknemer veroordeling van de werkgever tot betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werkgever heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging…

Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8511

arbeidsrecht, verzoek wedertewerkstelling werknemer, UWV oordeelt dat werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen ter zake van de re-integratie werknemer en dat er geen beperkingen meer zijn. wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6799

Kort geding. Betaling van overuren. Registratiesysteem gewerkte uren.

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13830

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|12 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22290

Verzoek tot betaling van de transitievergoeding toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12102

In deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij – ondanks een waarschuwing voor de gevolgen – niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat van een redelijke instructie of opdracht door de werkgever geen sprake is geweest…

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13831

In deze zaak stelt een werknemer dat zijn werkgever de re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd. De werknemer verzoekt daarom om een billijke vergoeding en een immateriële schadevergoeding. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten…

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9193

Schorsing concurrentiebeding

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8450

In deze zaak verzoekt de werkgever een vergoeding wegens een onregelmatige opzeggging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Wel ziet de kantonrechter aanleiding om de verzochte vergoeding te matigen tot de hoogte van vier keer het bruto maandsalaris van de werknemer, met…

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6815

Concurrentie- en relatiebeding. Het concurrentie- en relatiebeding is ten tijde van de juridische splitsing niet van rechtswege mee over gegaan naar de opvolgend werkgever. Dat betekent dat de bedingen niet gelden tussen eisende partij en gedaagde partij.

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12104

Het gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen deskundigenoordeel van het UWV in het geding gebracht. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering.

Rechtbank Den Haag|11 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21021

Curatoren en Aegon verschillen van mening over de bestemming van gerealiseerde beleggingswinsten, door partijen aangeduid als overrente. Curatoren stellen zich op het standpunt dat deze overrente aan hen toekomt, terwijl Aegon vindt dat deze overrente moet worden ingezet voor het financieren van toekomstige indexaties…

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394

Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2304

vakantieloon over overuren

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12435

In deze zaak hebben partijen, een beveiligingsmedewerker en een beveiligingsbedrijf, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht bestaat dan wel een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek van werknemer om werkgever te veroordelen…

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6816

Ontslag op staande voet. De bewindvoerder van de werknemer heeft ingestemd met de ingestelde procedure en is daarmee de formele procespartij geworden. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven, omdat de werkweigering in combinatie met het regelmatig te laat komen een dringende reden vormt voor ontslag op…