Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12034

In deze zaak verzoekt BumaStemra ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’). De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het opzegverbod staat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Werknemer ontvangt de transitievergoeding, maar geen billijke…

Rechtbank Limburg|14 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9661

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12033

In deze zaak verzoekt UWV ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met een langdurig dienstverband (35 jaar). De kantonrechter wijst het verzoek toe wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’), die zowel horizontaal als verticaal is. De directe collega’s van werknemer…

Rechtbank Rotterdam|11 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12105

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband

Parket bij de Hoge Raad|11 september 2026|ECLI:NL:PHR:2026:860

Aanneming van werk; rechtvaardigt de tekortkoming de ontbinding? (art. 6:265 lid 1 BW); art. 7:754 lid 1 BW; art. 7:760 lid 2 en 3 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8893

Partijen zijn het met elkaar over eens dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord. Er is sprake van een opzegverbod, maar dat staat in dit geval niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11738

Einduitspraak na tussenbeschikking. Verklaring voor recht over uitleg en toepassing indexatieafspraak tussen werkgever en ondernemingsraad. Werkgever wordt veroordeeld om voldoende financiering beschikbaar te stellen aan het pensioenfonds om een aanvullende indexatie te kunnen verlenen. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2026:5176…

Gerechtshof Den Haag|10 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2834

Ontslag op de a-grond. Ontslagregeling. Geen uitwisselbare functie en dus geen grond voor toepassing afspiegelingsbeginsel.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11931

Overtreding geheimhoudings- en relatiebeding, boete ingehouden op loon, kort geding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9420

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is, ondanks door heb gedane toezeggingen toezeggingen en waarschuwingen van werkgever, herhaaldelijk onaangekondigd niet op het werk verschenen. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen, zodat werkgever geen transitievergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11008

De werkgever stelt dat hij na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst malversaties (fraude) in de door de werknemer verrichte salarisbetalingen en banktransacties heeft ontdekt. Een deel van de vorderingen valt onder de finale kwijting c.q. aanvullende afspraken. Voor de overige vorderingen komt het aan op de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6436

Verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, omdat werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht om werknemer te herplaatsen.

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6440

Schending klachtplicht door pas ruim drie jaar na einde dienstverband te klagen over de inschaling van de functie.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5851

Verworven recht. Is gedurende enige tijd tussen partijen gevolgde gedragslijn een arbeidsvoorwaarde geworden.

Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9679

Kort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6429

geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst, opzegging wordt vernietgd en werkgever moet werknemer weer toelaten tot de werkzaamheden met doorbetaling van het loon

Rechtbank Noord-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3990

Tussenvonnis. Eiser is een periode werkzaam geweest via een v.o.f.. Tussen partijen is sprake van een arbeidsrelatie en geen overeenkomst van opdracht. De rechter stelt een billijk bruto loon vast. Om tot een goede verdere beoordeling te komen van de loonvordering in conventie en de vordering tot terugbetaling van…

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Den Haag|7 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27535

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 september 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5770

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en de criteria daarvoor. Beroep van de werkgever op verrekening met gebruiksvergoeding voor ter beschikking gestelde woning gaat om verschillende redenen niet op.