595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst geëindigd met een vatstellingsovereenkomst. Nietig vanwege onbepaalbaarheid?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:129
Arbeidsovereenkomst geëindigd met een vatstellingsovereenkomst. Nietig vanwege onbepaalbaarheid? Vernietigbaar wegens slechte geestelijke gezondheid? Onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Geschil tussen werkneemster en werkgever over indeling door werkgever van werkneemster in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:157
Arbeidszaak. Geschil tussen werkneemster en werkgever over indeling door werkgever van werkneemster in een functiegroep volgens de CAO en de beloning op grond daarvan. Volgt bewijsopdracht over de inhoud van de werkzaamheden van de werkneemster.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging, niet op grond van valse/voorgewende reden of niet hanteren van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:138
Kennelijk onredelijke opzegging, niet op grond van valse/voorgewende reden of niet hanteren van afspiegelingsbeginsel; wel op grond van gevolgencriterium. Onzorgvuldigheid werkgever wegens onvoldoende toelichting op herplaatsing, mede gelet op de positie werknemer. Sociaal Plan voor werknemer onvoldoende.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Geschil tussen werknemer en werkgever over indeling door werkgever van werknemer in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:114
Arbeidszaak. Geschil tussen werknemer en werkgever over indeling door werkgever van werknemer in een functiegroep volgens de CAO en de beloning op grond daarvan. Volgt bewijsopdracht over de inhoud van de werkzaamheden van de werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal plan overeengekomen met ondernemingsraad. Geen sprake van strijd met WGBL.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:125
Kennelijk onredelijk ontslag. Sociaal plan overeengekomen met ondernemingsraad. Geen sprake van strijd met WGBL.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, geen gezagsverhouding tussen partijen
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|19 januari 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:35
arbeidsrecht, geen gezagsverhouding tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst, onzorgvuldige chauffeur, kort dienstverband
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|19 januari 2016|ECLI:NL:OGEAA:2016:36
arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst, onzorgvuldige chauffeur, kort dienstverband
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding op e-grond subsidiair g-grond. Ondanks coulante en ondersteunende opstelling van werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:283
Verzoek ontbinding op e-grond subsidiair g-grond. Ondanks coulante en ondersteunende opstelling van werkgever is werknemer procedures omtrent bereikbaarheid tijdens ziekte veelvuldig niet nagekomen en herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig geweest. Werknemer betoogt dat hij nooit duidelijk is aangesproken of voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek toekenning transitievergoeding aan docente afgewezen. Toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:504
Verzoek toekenning transitievergoeding aan docente afgewezen. Toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst gevraagd vóór 1 juli 2015. Toestemming – voor zover rechtens vereist – is verleend en opzegging heeft plaatsgevonden ná 1 juli 2015. Strikte toepassing overgangsrecht WWZ. (ZIE OOK HERSTELBESCHIKKING MET…
- ArbeidsrechtKort gedingNa totstandkoming van de huurovereenkomst aangetreden bestuurders zijn niet gebonden aan de inhoud van een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:254
Na totstandkoming van de huurovereenkomst aangetreden bestuurders zijn niet gebonden aan de inhoud van een huurovereenkomst en meer in het bijzonder niet aan het concurrentiebeding in deze huurovereenkomst. Nu niet gebonden aan het concurrentiebeding, wordt de vordering tot schorsing van het concurrentiebeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|13 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:140
WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding. Voorwaarde waaronder tegenverzoek is ingesteld is niet vervuld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wwz. De werknemer heeft een stapeltje bankbiljetten gevonden en heeft daarvan niet op de juiste…
Rechtbank Noord-Holland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:52
Arbeidsrecht. Wwz. De werknemer heeft een stapeltje bankbiljetten gevonden en heeft daarvan niet op de juiste wijze melding gemaakt. De kantonrechter oordeelt het door de werkgever ter zake gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst tussen stichting die bemiddelt bij het vinden van praktijkwerkzaamheden en leerling ROC…
Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:15
arbeidsovereenkomst tussen stichting die bemiddelt bij het vinden van praktijkwerkzaamheden en leerling ROC heeft te gelden als uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZaak aangespannen door pakketbezorger van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat hij geen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:103
Zaak aangespannen door pakketbezorger van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat hij geen arbeidsovereenkomst heeft met PostNL. Daartoe is het volgende van belang. De subcontractor heeft een proefperiode gehad van zes weken. Hij heeft dus tijd gehad om het contract met PostNL goed te overwegen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZaak aangespannen door pakketbezorger van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat hij geen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:85
Zaak aangespannen door pakketbezorger van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat hij geen arbeidsovereenkomst heeft met PostNL. Daartoe is het volgende van belang. De subcontractor was ook voor aanvang van zijn werkzaamheden voor PostNL al een aantal jaren als zelfstandige ingeschreven bij de Kamer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.