Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2359

Toekenning bonus voor werkzaamheden ten behoeve van het verkrijgen van een onherroepelijke exploitatievergunning, Werkgever en werknemer zijn uitdrukkelijk overeengekomen dat bonusregeling van kracht blijft na einde dienstverband. Uitleg bonusregeling.

Hoge Raad|29 maart 2019|ECLI:NL:HR:2019:449Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gelijkwaardige voorziening (art. 7:673b BW). Cao voorziet in premievrije opbouw van pensioen na beëindiging arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid werknemer. Is dit een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening als bedoeld in art. 7:673b BW?…

Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8878

Arbeidszaak. Werkgever slaagt niet in het bewijs dat sprake is geweest van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 5.938,92 bruto.

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3130

Arbeidszaak. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om de dringende reden voor het ontslag op staande voet te bewijzen.

Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3129

Arbeidszaak. De duidelijke tekst en strekking van de beëindigingsovereenkomst brengt in dit geval mee dat de werkgever niet alsnog een bedrag van ruim € 3.500,- wegens onverschuldigde betaling op de eindafrekening in mindering mocht brengen.

Rechtbank Den Haag|28 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3109Aangehaald in 7 uitspraken

Kort geding. Arbeidsrecht. In het licht van de Wet compensatie transitievergoedingen en de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever kan het in stand laten van een slapende arbeidsovereenkomst bij duurzame arbeidsongeschiktheid - afhankelijk van de omstandigheden van het geval - strijd met goed werkgeverschap…

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3071

Ontbinding arbeidsovk; ernstig verwijtbaar handelen. Directeur geeft zichzelf kado's, kent zichzelf een pensioenbijdrage toe, geeft opdrachten aan bedrijf waar hij zelf bestuurder van is en huurt ex in ondanks waarschuwing van belangenverstrengeling.

Rechtbank Rotterdam|26 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3194

Arts vrijgesteld van werk in afwachting van uitkomst ontslagprocedure bij UWV. Vordering tot wedertewerkstelling (grotendeels) toegewezen.

Rechtbank Limburg|25 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2734

Ontbinding op de e-grond. Gedrag van werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft hierin geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft een eigen visie op haar functioneren en reageert met enige verbale agressie naar haar werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2610

Kort geding. Nul-urencontract, rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW).

Parket bij de Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:383

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.

Rechtbank Limburg|22 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2699

Verzoek werkneemster om vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Uit onderzoek door recherchebureau is gebleken dat werkneemster bewust en gedurende een lange periode werkgever onjuist heeft ingelicht over haar gezondheidstoestand. Tegenverzoeken deels toegewezen.

Rechtbank Limburg|22 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2695

Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer komt regelmatig zonder afzegging/ziekmelding niet op het werk verschijnen. Werknemer verschijnt wel op zitting maar voert geen verweer. Verzoek toegewezen.

Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:HR:2019:404Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze verzoeken. Voorwaardelijk verzoek; gevolg…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1085

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Billijke vergoeding voor werknemer op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 maart 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:29

Arbeidsrecht. Ontbinding na ontslag op staande voet afgewezen.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 maart 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:27

Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2590

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging komen niet voor toewijzing in aanmerking. Recht op doorbetaling loon tijdens ziekte.

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2594

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat hij goud ontvreemd zou hebben. Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet. Het verzoek wordt afgewezen omdat het standpunt van de werkgever voor juist wordt gehouden.