Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4911

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding en een aanzegvergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2355

Loonvordering in kort geding. Geen overgang van onderneming.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.

Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4977

Berusting in het op 15 oktober 2018 gegeven ontslag op staande voet. Het verzoekschrift is ruim na het verstrijken van de ingevolge artikel 7:686a lid 4 BW geldende vervaltermijnen ingediend. Het hanteren van de vervaltermijnen is volgens werkneemster in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW (naar maatstaven van…

Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4979

Wwz. Transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1902

arrest na deskundigenberichten/werknemer (appellant) wordt geacht zowel in 2013 als nu arbeidsgeschikt te zijn voor eigen werk/toewijzing loonvordering en vordering tewerkstelling/gedeeltelijke toewijzing van de gevorderde wettelijke verhoging vanwege eerdere opstelling werknemer ten tijde van ziek-en hersteld melding…

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9971

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een journalist. Afwijzing primaire grondslag.…

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5484

Arbeidsrecht. Beschikking na voorlopige voorziening. Na werktijd per abuis niet afrekenen fles wijn bij zelfscansupermarkt rechtvaardigt (na 30 jaar dienstverband) geen ontslag op staande voet. Vordering wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5483

Ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak. Geen ernstige verwijtbaarheid dus geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding op basis van ancienniteit inclusief voorgaand dienstverband.

Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978

Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632

vervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden, uitkomst bewijsopdracht

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5629

welke arbeidsovereenkomst is door partijen gesloten, met of zonder non-concurrentiebeding, bewijsopdracht

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4242

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Wederrechtelijke toe-eigening flesje water.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5232

“wanneer gaat een bonus tot het vaste salaris behoren?”

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153

Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5592

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst secretaris MR vanwege verband met opzegverbod (art. 7:670 lid 4 BW).

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5361

uitleg concurrentiebedig; werkgeefster geslaagd in bewijs overtreding; matiging boete. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2019:10845

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7063

ontslag op staande voet van chauffeur terecht. Geen ernstig verwijtbaar handelen, dus transitievergoeding verschuldigd. Volgt verrekening met gefixeerde schadevergoeding die werknemer verschuldigd is.