Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|15 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6539

Billijke vergoeding voor ontslagen statutair bestuurder.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4790

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing schadevergoeding, toewijzing loonvordering wegens onterechte loonstaking

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8644

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst. Tweets van ambtenaar bij publiekrechtelijk samenwerkingsverband gemeenten en verkiesbaarstelling voor politieke partij vormen geen aantasting van goed functioneren openbare dienst. Grondrechten vrijheid van meningsuiting en passief kiesrecht. Functioneringsnorm van art. 10…

Rechtbank Overijssel|14 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2935

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1854

Werknemer is ondanks zijn toezegging niet verplicht om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten. (HR 16 april 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2886, NJ 1999, 548) Werknemer is niet aansprakelijk op grond van artikel 7:661 BW.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4909

Arbeidsrecht. Verzoeken tot herstel dienstbetrekking dan wel betaling billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsplaats is komen te vervallen.

Rechtbank Limburg|14 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4539

Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer heeft wel recht op een transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|14 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:994

Opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie. Volgens werknemer is deze opzegging i.s.m. art. 7:669.1 of 3.a BW. Werknemer vordert echter primair schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming/handelen i.s.m. goed werkgeverschap. Kan dat?

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4859

Artikel 96 Rv. Werkgever en werknemer vragen kantonrechter om de bepaling voorafgaand aan het non-concurrentie- en relatiebeding uit te leggen. Bepaling dient te worden opgevat als een ontbindende voorwaarde. Geen vernietiging van het concurrentiebeding

Rechtbank Overijssel|14 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1734

Gedaagde dient eiser de jaaropgave over 2020 te verstrekken en hem de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW over het te laat betaalde vakantiegeld te betalen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2305

rechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang dienstverband en leeftijd werknemer staan onder de gegeven omstandigheden niet aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet in de weg.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3584

arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond; meldingen over angstcultuur; werkgever moet billijke vergoeding aan werknemer betalen omdat de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11441

Door het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst door werkgever kan werknemer niet worden verplicht de studiekosten terug te betalen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2387

Mondeling vonnis. Vorderingen werknemer tot verklaring voor recht en veroordeling werkgever tot betalen hogere beëindigingsvergoeding dan op grond van Sociaal Plan geldt, wordt afgewezen. Door onjuiste uitlatingen werkgever geen nieuwe overeenkomst.

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|10 juni 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1821

Een werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitie- en een billijke vergoeding. Daarnaast heeft ze nog een loonvordering. Werkgever is het eens met de ontbinding maar betwist dat er door haa verwijtbaar is gehandeld. De verwijten die werkneemster werkgever maakt, zien op…

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5087

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vergoedingen. Werkgever niet geslaagd in bewijs (tweede) arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Hoge Raad|10 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:860Aangehaald in 30 uitspraken

Caribische zaak. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7A:1615p lid 1 BW Aruba. Motivering oordeel dat sprake is van dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5132

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De handelwijze van werknemer, hoewel anders van hem mocht worden verwacht en het gebruik van geweld niet valt goed te keuren, levert onvoldoende grond op voor de vergaande sanctie van een oosv.