Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6214

ontslag op staande voet wegens wegnemen/diefstal van eten en drinken uit trolley vernietigd. Niet is komen vast te staan dat werkgever het zerotolerance voldoende heeft uitgedragen/kenbaar gemaakt aan werknemer. Het ontslag op staande voet is ook vanwege de persoonlijke omstandigheden van werknemer te ingrijpend.

Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5656

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste wijze van communiceren. Vereiste verbetering in houding en gedrag tijdens verbetertraject uitgebleven.

Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4622

KG, voormalig werknemers zijn een concurrerend bedrijf begonnen, geen concurrentie- of relatiebeding, het geheimhoudingsbeding is niet overtreden, geen sprake van onrechtmatige concurrentie

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1979

is de werkgever jegens inlener aansprakelijk voor schade die de uitgezonden werknemer aan de inlener heeft toegebracht?

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5648

Wn kan niet in civiele kort geding procedure ziektewet-uitkering vorderen van ex-werkgever Ex-werknemer niet ontvankelijk in kort geding tegen ex-werkgever die eigenrisicodrager is. Artikel 63a lid 3 Ziektewet. Ex-werknemer moet zo nodig naar de bestuursrechter

Rechtbank Noord-Holland|17 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9677

In deze zaak vordert een werknemer uitbetaling van gewerkte overuren. De wet geen bepaling op grond waarvan overwerk gecompenseerd moet worden. De afspraken tussen partijen zijn in beginsel leidend. Echter, ook indien er geen afspraken over compensatie van overuren zijn gemaakt, kan een werkgever op grond van goed…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|17 juni 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:167

Manager/vereffenaar van Venezolaanse bank heeft aanspraak op doorbetaling van loon tot de beëindiging van de overeenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3770

Opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7515

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen geldige dringende reden. Beroep werkgever op verrekening verschuldigd loon met geleden schade verworpen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4624

Ontbindingsverzoek op de e-grond, bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer illegale sigaretten heeft verkocht aan collega’s, als werkgever slaagt in die bewijsopdracht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar, voorbeeldfunctie en integer gedrag.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6114

wn moet directe studiekosten wel aan wg terugbetalen, overige kosten niet

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5561

Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet. Bewijsopdracht voor alle drie de vereisten. De arbeidsovereenkomst is in ieder geval al geeindigd door een tweede ontslag op staande voet. Daarvoor is niet binnen de vervaltermijn een beroep op vernietiging gedaan.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4119

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft, ondanks sommaties en vonnissen, weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Verzoek met nevenverzoeken worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt gematigd.

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5547

Spoorwisselbeschikking. Loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5506

Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Vraag of er sprake is van een voortgezette arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat werknemer in de gegeven omstandigheden de verklaringen en gedragingen van werkgeefster zo heeft mogen begrijpen dat de bestaande arbeidsovereenkomst zou…

Rechtbank Limburg|13 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3506

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, Ondanks het tegendraads, weerspannig en soms escalerend gedrag aan de zijde van de werknemer geen ontbinding op de e-grond. Deze grond is niet voldragen omdat de gedragingen van de werknemer niet ernstig genoeg zijn, de werknemer zich…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1930

Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand maar de ontbindingsdatum zal worden…

Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7375

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van de werknemer en er is ook geen serieus en…

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6576

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijden het lossen.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3617

Veroordeling in een gedeelte van de werkelijk gemaakte proceskosten na intrekking verzoekschrift. Artikel 21 Rv. Geen misbruik van procesrecht.