10.921 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepDe overeenkomst tussen een Bulgaarse weekendschool en docente is te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Den Haag|24 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:357
De overeenkomst tussen een Bulgaarse weekendschool en docente is te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, niet als een vrijwilligersovereenkomst; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2774
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen redelijke grond voor ontbinding aanwezig is omdat VMI niet voldoende herplaatsingsinspanningen heeft gepleegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. De kantonrechter komt tot het voorshandse oordeel dat in een bodemprocedure naar…
Rechtbank Gelderland|23 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2652
Kort geding. Loonvordering. De kantonrechter komt tot het voorshandse oordeel dat in een bodemprocedure naar alle waarschijnlijkheid zal worden geoordeeld dat sprake is van een overgang van onderneming. Dit brengt mee dat de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst van rechtswege zijn overgegaan op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2683
Arbeidszaak; verstek; gedetineerde medewerker die ondanks verzoeken geen contact opneemt met werkgever; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen omdat van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren (h-grond); de ontbindingsdatum wordt bepaald met…
- ArbeidsrechtHoger beroepMeldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714
Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op…
Rechtbank Amsterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3116
Vordering tot wedertewerkstelling dirigent/koorleider van een kerkgenootschap wordt toegewezen. Klachten op grond waarvan hij was geschorst, zijn onvoldoende concreet. Geen onafhankelijk onderzoek gedaan. Andere bijzondere omstandigheden die schorsing rechtvaardigen evenmin aannemelijk geworden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:281
Arbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet verrichten van arbeid in relevante periode voor rekening werknemer (art. 7:628 BW)? Motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:279
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond); weigering werknemer rapport extern deskundige te delen met werkgever; motiveringsklachten (samenhang met 25/02223).
- ArbeidsrechtKort gedingEiser is als apotheker werkzaam bij gedaagde. Partijen zijn het er in deze procedure over eens dat er sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4049
Eiser is als apotheker werkzaam bij gedaagde. Partijen zijn het er in deze procedure over eens dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht, zodat de kantonrechter dat als vaststaand aanneemt. Gedaagde heeft de overeenkomst is strijd met de gemaakte afspraken opgezegd. Vordering wedertewerkstelling wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke…
Rechtbank Rotterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4513
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een…
Rechtbank Amsterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3087
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een leer-werkovereenkomst. Daarnaast gaat het om de vraag of het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd en of werkgever het loon over de wachtdagen mocht inhouden. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615
Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2519
Arbeidsrecht. Ontbinding op de h-grond afgewezen. De arbeidsovereenkomst is door het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning feitelijk inhoudsloos is geworden. Echter, werkgever heeft grote reorganisatie doorgevoerd en zieke werknemer daarin niet meegenomen. In plaats daarvan heeft werkgever aan de IND bericht dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2132
De werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten in haar zorgvuldigheidsplicht. Dit heeft tot gevolg dat het ontslag op staande voet om die reden niet rechtsgeldig is. Of is voldaan aan de overige eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan daarom…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6757
Ontbinding arbeidsovereenkomst. G-grond.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en…
Rechtbank Limburg|18 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1643
Werkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en de leaseauto beschadigd / niet schoon / of niet met volle tank heeft ingeleverd en vordert het teveel betaalde loon als onverschuldigd betaald dan wel op grond van ongerechtvaardigde verrijking terug. Bij gebrek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4510
Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren…
Rechtbank Gelderland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2814
Werkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren. Partijen hebben een minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken. De omvang van de arbeid is daarmee onvoldoende bepaald. Werkneemster heeft terecht een beroep gedaan op artikel 7:672 lid 5 BW. Er geldt een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al…
Rechtbank Amsterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2717
Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijk of hiervoor andere vaardigheden en verantwoordelijkheden waren vereist.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werknemer dat wordt vastgesteld dat zijn ex-werkgever de ver¬plichtingen ten aanzien…
Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3230
In deze zaak vordert een werknemer dat wordt vastgesteld dat zijn ex-werkgever de ver¬plichtingen ten aanzien van re-integratie heeft geschonden. Ook vordert de werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De vorde¬ringen van de werknemer gaan namelijk over een periode dat…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.