Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10180

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…

Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3715

Verstekzaak loonvordering in verzoekschriftprocedure

Rechtbank Rotterdam|18 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3115

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Leerlingen bewegen producten te kopen bij en deelnemer te worden van een organisatie met piramidestructuur, en geld in te leggen in een soort piramidespel (beleggen in virtueel geld) is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3773

Geen dringende reden. Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Transitievergoeding en billijke vergoeding. De kantonrechter ziet geen ruimte voor het toerekenen van enig geldelijk belang aan de billijke vergoeding. Wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090

Ontbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1833

Verzoek tot toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst door opzegging geëindigd na verkregen toestemming UWV. Pro rata toekenning transitievergoeding nu sprake is van deeltijdontslag zoals bedoeld in artikel 4 Ontslagregeling. Werkgever komt geen beroep toe op artikel 7:673d jo. artikel 24 Ontslagregeling…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1606

geen kennelijk onredelijk ontslag na opzegging ivm sluiting vestiging; functie aangeboden in andere vestiging

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 april 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:218

EJ. Arbeid. Probandum is niet bewezen. Niet is vast komen te staan dat de werknemer een dringende reden heeft gegeven aan de werkgever voor een ontslag op staande voet. Loondoorbetaling en wedertewerkstelling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1597

Nakoming arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vertrouwen bij de werkgever dat aangeboden passende arbeid ook de bedongen arbeid is geworden? Geschiktheid voor de bedongen arbeid?

Gerechtshof Den Haag|17 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:769

Kan de wg na de vervaltermijn van drie maanden nog bij wijze van verweer en/of zelfstandig verzoek een beroep doen op de Overbruggingsregeling Transitievergoeding kleine werkgever? Beslissing is aangehouden in afwachting van cassatie in soortgelijke zaak.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1571

billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|12 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1476

Werkneemster verricht sinds 1 juni 2010 schoonmaakwerkzaamheden op het object [naam locatie]. Gedaagde 1 is sinds 1 mei 2014 de opdrachtnemer van [naam locatie]. Met ingang van 1 mei 2014 is werkneemster op basis van een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van [naam uitzendorganisatie] de…

Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3216

Artikel 7:673 BW. Niet voldaan aan de voorwaarden waaronder een transitievergoeding kan worden toegekend. Niet kan worden gezegd dat de arbeidsovereenkomst door de werkgever is beëindigd. Het intrekken van de vereiste wettelijke toestemming voor de uitoefening van de functie (van geldtransporteur) door de korpschef…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|11 april 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:29

arbeidsrecht. Verjaring vordering kennelijk onredelijke opzegging. Verhouding tussen ontbindingsbeslissing en beslissing kennelijk onredelijke opzegging

Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3402

Onterecht gegeven ontslag op staande voet; veeleer sprake van miscommunicatie dan van een weloverwogen ontslag; toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3431

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|11 april 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1834

Verzoek tot toekenning aanzegvergoeding. Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd op 31 december 2017. E-mail van 20 november 2017 kwalificeert niet als aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW. Ratio achter aanzegverplichting gelegen in het tijdig en op niet mis te verstane wijze bieden van zekerheid…

Rechtbank Den Haag|10 april 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14006

Verplichting tot loondoorbetaling bij wegvallen werkzaamheden bij inlener; bij de vraag of werkzaamheden zijn weggevallen geen ruimte voor een oordeel over capaciteiten/functioneren; seizoensgebonden werk; bedrijfsmatige keuze werkgever het werk bij een (meer ervaren) collega onder te brengen, betekent niet dat er…

Rechtbank Den Haag|10 april 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:6113

Ontslag op staande voet. Werknemer particulier beveiligingsbedrijf, werkzaam op een ministerie. Toont tijdens pauzemoment in meldkamer een reeks volgens werknemer humoristisch bedoelde filmpjes aan twee collega’s, die geen pauze hebben. Inhoud filmpjes, waaronder een filmpje met kinderporno, vooraf aan werknemer…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|10 april 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:201

EJ. Arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst nu beide partijen dat voorstaan, hetgeen heeft te gelden als een gewichtige reden in de zin van het bepaalde in het tweede lid van artikel 7A:1615w BW.