Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2585

Ontbinding op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen, zij het onder toewijzing van een billijke vergoeding. Gelegenheid voor wg om verzoek in te trekken.

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3109

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van ruim € 118.000,-.

Rechtbank Den Haag|19 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2933

Intrekking ter zitting van het gegeven ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Gerechtshof Den Haag|19 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:582

Loonvordering. Overgang van onderneming uitzendonderneming. Stuiting van de verjaring.

Rechtbank Den Haag|18 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4157

ontbinding arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:359

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; verschuldigdheid van transitievergoeding. Heeft werknemer verwijtbaar gehandeld (art. 7:669 lid 3, onder e, BW) of ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7, onder c, BW)?

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:341Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:264

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer of verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder e, respectievelijk onder g, BW)? Stelplicht en bewijslast.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2160

werknemer heeft met opzet dringende reden gegeven voor ontslag op staande voet door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; schadevergoedingsplicht ex art. 7:677 lid 2 BW

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2159

Werknemer heeft werkgever opzettelijk schade toegebracht door betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; toewijzing schadevergoedingsvordering, waaronder deel van gestelde onderzoekskosten

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2158

werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten teneinde werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag aanwezig was; geen transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1106

Arbeidszaak, verstoorde verhoudingen, billijke vergoeding op basis van de kans dat ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever de oorzaak is van het niet te gelde kunnen maken van een winstuitkering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:989

Arbeidsrecht WWZ; d-grond, g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen vergoeding kosten rechtsbijstand

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6759

aanzegging dat ao voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een ao voor onbepaalde tijd. HR 17 november 2017 ECLI:NL:HR:2017:2905

Rechtbank Den Haag|13 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6628

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de wn om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de wg.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2209

Op grond van de ketenregeling van artikel 7:688 a BW is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|13 maart 2019|ECLI:NL:OGEAC:2019:56

Uitleg cao; prorogatie en ontvankelijkheid; vernietiging van cao afwijkende afspraak wegens bedrog of dwaling?; wijziging van omstandigheden die aan nakoming van cao-verplichtingen in de weg staat?

Gerechtshof Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:571

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht op g-grond ontbonden. Hof toetst ex tunc op grond van feiten en omstandigheden die tijdens procedure in eerste aanleg aan de orde waren. Nadien intredende omstandigheden kunnen onder omstandigheden meewegen.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2659

Ontbinding op e-grond. Einde arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b lid 8 sub b BW. Toepassing luizengaatje. Toekenning gedeeltelijke transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Geen schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming van werknemer. Geen terugbetaling loon ex artikel 7:627 BW. Geen vergoeding gemaakte…

Gerechtshof Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:526

Vordering uitbetaling vakantiedagen tijdig gestuit. Hoewel niet als aparte vordering ingesteld, maakte vergoeding voor vakantiedagen deel uit van vordering kennelijk onredelijk ontslag. Bewijslast saldo verlofuren bij ontbreken van verlofadministratie.