Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6411

verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280

UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2187

Proeftijdontslag van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor de duur van 4 maanden, die niet is verlengd. Geen nietig proeftijdbeding van 5 maanden. Geen onrechtmatig handelen door de werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5158

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 90.000,-.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5157

Arbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig (geen dringende reden en niet onverwijld gegeven), wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|16 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8278

verzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10849

KG-vonnis. Vordering tewerkstelling in oude functie met bijbehorend loon en pensioenafdracht afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5902

Loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft, ondanks dat werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding (i.v.m corona-klachten) te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling loon.

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6407

geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1767

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5255

Vordering tot loondoorbetaling wordt afgewezen. Onduidelijk is vooralsnog of er sprake is geweest van overgang van onderneming en wie van gedaagden als werkgever van eiser dient te worden aangemerkt. In kort geding geen plaats voor nadere bewijslevering.

Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5256

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Transitievergoeding wordt toegewezen nu niet is gesteld dat verweerder ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De schadevergoeding ex art. 7:611 BW wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2067

Stichting VNB had een redelijke grond voor haar verzoek aan eiseres ogv artikel 78 cao voor het Beroepsgoederenvervoer om aan te tonen dat zij de cao correct heeft nageleefd. Geen grond voor toekenning forfaitaire schadevergoeding.

Rechtbank Den Haag|10 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5446

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer in detentie. Geen verweer.

Rechtbank Den Haag|10 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5197

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag van de werknemer, subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie en meer subsidiair een combinatie van het voorgaande. Verwijtbaar gedrag van de werknemer is niet komen vast te staan. De arbeidsovereenkomst wordt…

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313

Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.

Rechtbank Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5870

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van een opzegverbod in verband met ziekte.…

Gerechtshof Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1014

Werkgever handelt niet in strijd met bepaling over periodieke loonsverhoging in arbeidsovereenkomst door slechts beperkte loonsverhoging toe te passen. Uitleg bepaling. Hof bekrachtigt vonnis rechtbank.