1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4773
WWZ. Medewerker wordt op staande voet ontslagen omdat hij geprobeerd zou hebben een vrouwelijke collega (receptioniste) op de mond te zoenen. Bewijsopdracht aan werkgever. MeToo?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding. Covid-gerelateerd. Vertrouwen verdwenen. Vergoeding voor werknemer.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|8 juni 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:44
Ontbinding. Covid-gerelateerd. Vertrouwen verdwenen. Vergoeding voor werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen inlener en uitzendkracht bestaat geen arbeidsovereenkomst. Verzoek om billijke vergoeding dus niet…
Rechtbank Limburg|7 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6538
Tussen inlener en uitzendkracht bestaat geen arbeidsovereenkomst. Verzoek om billijke vergoeding dus niet toewijsbaar.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Wegens verstoorde arbeidsverhouding ontbonden arbeidsovereenkomst. Hof oordeelt dat werkgever ernstig…
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1697
WWZ. Wegens verstoorde arbeidsverhouding ontbonden arbeidsovereenkomst. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer ongegronde verwijten te maken en loon- en reïntegratieverplichtingen niet na te komen. Billijke vergoeding. Berekening.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944
Is het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer laat op gebakafdeling gebakplaat uit haar…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4346
Deelgeschil. Arbeidsrecht. Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer laat op gebakafdeling gebakplaat uit haar handen vallen met schade tot gevolg.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2290
ontslag op staande voet, werkgever slaagt in bewijsopdracht., verzoeken wn om o.a. billijke vergoeding afgewezen. tegenverzoek wg - betaling boetes ivm overtreden bedingen in arbeidsovereenkomst - toegewezen. Geen matiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vennootschapsrecht. Arbeidsovereenkomst directeur; ontslag; vernietiging…
Hoge Raad|3 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:817
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vennootschapsrecht. Arbeidsovereenkomst directeur; ontslag; vernietiging; ontslagbescherming; vraag of directeur werkzaam was als statutair bestuurder, art. 2:244 BW; benoemingsbesluit, art. 2:242 lid 1 (oud) BW en art. 2:238 BW; uitleg; bewijslastverdeling, art. 150 Rv.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Overgangsregeling art. XXII lid 7 Wwz in verbinding met art. 2 lid 1 Besluit overgangsrecht…
Hoge Raad|3 juni 2022|ECLI:NL:HR:2022:815
Arbeidsrecht. Overgangsregeling art. XXII lid 7 Wwz in verbinding met art. 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Wachtgeldregeling cao VVT 2014-2016. Heeft werkneemster recht op transitievergoeding als zij valt onder wachtgeldregeling in cao maar niet voldoet aan voorwaarden voor uitkering onder deze…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.
Rechtbank Den Haag|2 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12262
Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1769
Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752
Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259
Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4416
Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (verder RVO) is onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2022
De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (verder RVO) is onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat en onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid van het Ministerie en dat van het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Op 17 februari 2017 is de regeling…
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht, vervolg op HR 18 december 2020 (ECLI:NL:HR:2020:2099). Geschil tussen werkgever en…
Gerechtshof Den Haag|31 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1558
Pensioenrecht, vervolg op HR 18 december 2020 (ECLI:NL:HR:2020:2099). Geschil tussen werkgever en pensioenverzekeraar over de uitleg van de uitvoeringsovereenkomst. Gesepareerd beleggingsdepot met winstdeling. Voorwaarden voor bijstortingsverplichting.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4614
Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2220
ontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde arbeidsverhouding door handelen van werkgever, onvoldoende gepoogd de arbeidsverhouding te verbeteren, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, Asscher escape.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.