Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1129

Ontbinding arbeidsovereenkomst, gronden, ernstige verwijtbaarheid?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2018

Functiewaardering op grond van de cao Glastuinbouw.

Rechtbank Noord-Holland|19 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6693

De Staat verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verweerder] te ontbinden. Volgens De Staat is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het verzoek af. Er is geen sprake van een voldragen ontslagrond.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9295

Kort geding. Dwaling of misbruik van omstandigheden bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst na een voorgenomen ontslag op staande voet voorshands niet gebleken. Gevorderde hervatting van de loonbetaling en re-integratie worden afgewezen.

Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4369

Werkgever is een onderneming die zich richt op pakketbezorging. Werknemer haalt een pakket met softdrugs op bij de balie van de werkgever en wordt na het afleggen van ongeloofwaardige verklaringen op staande voet ontslagen. De werknemer verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…

Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4346

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, daarom wel transitievergoeding. Verzoek werknemer om billijke vergoeding niet toewijsbaar omdat van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever dat (mede) tot de beëindiging van…

Rechtbank Den Haag|15 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8796

Werknemer verzoekt primair om een billijke vergoeding, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en subsidiair om een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing, omdat er geen…

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5293

Werkneemster vordert in kort geding toelating tot haar werk. Vordering wordt afgewezen. Werkgever heeft gegronde en zwaarwegende reden voor schorsing van werkneemster. Meerdere meldingen van gevoelens van onveiligheid en angstcultuur door werkneemster.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972

Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4997

WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen. De transitievergoeding is toegewezen. De billijke vergoeding is afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4140

Opzegging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft meerdere gelegenheden waarop zij kon terugkomen op de opzegging door haarzelf, voorbij laten gaan. Het dienstverband is rechtsgeldig beëindigd. De vorderingen van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2355

- onprofessioneel onderzoek - schorsing in strijd met artikel 7:611 BW - geen opheffing

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5403

Afwijzing vordering opheffing dwalingsnadeel ex 6:228 lid 1 sub b BW jo. 6:230 lid 2 BW. Niet komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met 7 lid 6.a. van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Gerechtshof Den Haag|13 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2963

Vervolg op tussenarrest van 20 september 2022. Benoeming van forensisch accountant tot deskundige.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 juni 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:46

EJ. Arbeid. Loonvordering

Rechtbank Amsterdam|13 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3631

non-concurrentiebeding. uitleg arbeidsvereenkomst. biologische producten dan wel of tevens conventionele producten. Spaans recht van toepassing? Rome-I art. 8. Mededingingsrecht van toepassing? Beperking concentratie van ondernemingen.

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2867

Verstek. Kort gedingvonnis. Loonvordering, achterstallig loon en toekomstig loon, wettelijke verhoging, wettelijke rente en kosten. Toewijzing.

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6019

Tussenbeschikking. in arbeidszaak, ontslag op staande voet. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4927

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Matiging wettelijke verhoging nihil.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4233

Opzegging arbeidsovereenkomst na pensioengerechtigde leeftijd. Verkeerde partij is opgeroepen, wordt hersteld. Hierdoor niet te laat. Kantonrechter komt tot het oordeel dat werkgever nog geen beroep had gedaan op artikel 7:669 lid 4 BW.