777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - Arbeid - loonvordering met wedertewerkstelling
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:152
Civiel - EJ - Arbeid - loonvordering met wedertewerkstelling
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|7 maart 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:151
Civiel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot betaling van het loon vanaf 1 december 2016 tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|6 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1164
Vordering tot betaling van het loon vanaf 1 december 2016 tot de dag waarop de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd, toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVergoeding wegens schending aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW is toewijsbaar. Daarnaast…
Rechtbank Limburg|6 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2050
Vergoeding wegens schending aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW is toewijsbaar. Daarnaast wordt op enkele overige vorderingen beslist.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Aansprakelijkheid werkgever voor ziekte werknemer. Causaal verband tussen door werknemer…
Rechtbank Rotterdam|2 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10935
Tussenvonnis. Aansprakelijkheid werkgever voor ziekte werknemer. Causaal verband tussen door werknemer verrichte laswerkzaamheden en longemfyseem. Mogelijkheid andere oorzaak.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; art 37 Wet personenvervoer 2000; overgang van concessie openbaar vervoer; gaat niet herleidbare…
Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6853
Kort geding; art 37 Wet personenvervoer 2000; overgang van concessie openbaar vervoer; gaat niet herleidbare indirecte werknemer over naar nieuwe concessiehouder? vordering werknemer afgewezen (bodemzaak vonnis van 7 februari 2018 toegewezen)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6127
Verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:857
WWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a, van artikel 24 van de Ontslagregeling. Referentieperiode. Geen marginale toets oordeel UWV. Beroep op de Overbruggingsregeling van de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:858
WWZ Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. Uitleg van het tweede lid, onderdeel a, van artikel 24 van de Ontslagregeling. Referentieperiode. Geen marginale toets oordeel UWV. Beroep op de Overbruggingsregeling van de werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859
WWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:4977
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:856
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:860
Wwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van de vervaltermijn de kantonrechter verzocht om het ontslag op staande voet te vernietigen (art. 7:686a lid 4 sub a onder 2° BW). De opzegging kan derhalve niet meer worden vernietigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGevolgen na eerdere beëindiging arbeidsrelatie tussen eiser en gedaagde. Overtreding geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1744
Gevolgen na eerdere beëindiging arbeidsrelatie tussen eiser en gedaagde. Overtreding geheimhoudingsbeding. Bij beschikking van 8 juni 2016 heeft de kantonrechter aan gedaaagde een verbod opgelegd om tot 1 maart 2017 op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor de nieuwe “werkgever” onder verbeurte van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet in verband met fraude.
Rechtbank Overijssel|1 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1420
Ontslag op staande voet in verband met fraude.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Klachtplicht werknemer. Onveilige werkmethode. Smartengeld.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:8
Arbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Klachtplicht werknemer. Onveilige werkmethode. Smartengeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot naleving cao uitzendkrachten van SNCU tegen uitzendbureau en tegen oud-bestuurder en opvolgend…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:934
Vordering tot naleving cao uitzendkrachten van SNCU tegen uitzendbureau en tegen oud-bestuurder en opvolgend bestuurder.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opzegging tijdens proeftijd? Voorafgaande stage of niet?
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 maart 2017|ECLI:NL:OGEAM:2017:6
Arbeidsrecht. Opzegging tijdens proeftijd? Voorafgaande stage of niet?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, nu het verzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1089
Werkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, nu het verzoek is ingediend na het verstrijken van de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW genoemde vervaltermijn van twee maanden na het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1063
Het beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde schadevergoeding naar aanleiding van een ontslag op staande voet wordt verworpen. Voor een geslaagd beroep op verrekening is op zijn minst vereist dat de werkgever binnen de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.