Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2030

Arbeidszaak. De financiële problemen van de werkgever kunnen niet leiden tot de conclusie dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om de werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding. Wel wordt toegewezen het verzoek van de werkgever om betaling van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:969

overgang van onderneming, wettelijke verhoging, wettelijke rente. Vervolg op gerechtshof Den Bosch 10 april 2018, ECLI:NL:GHSHE:2018:1507

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1618

Arbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging

Gerechtshof Den Haag|8 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:452

Slapend dienstverband langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Geen sprake van opzegging van de arbeidsovereenkomst. Evenmin sprake van situatie die gelijk is te stellen aan opzegging.

Hoge Raad|8 maart 2019|ECLI:NL:HR:2019:313

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kort geding tot schorsing concurrentie- en relatiebeding. Art. 7:653 BW. Noodzakelijkheid van een dergelijk beding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stelplicht en bewijslast van de zwaarwegende bedrijfsbelangen (lid 2).

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1909

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding afgewezen: geen ernstig verwijtbaar handelen wg. Eenzijdige en directe vrijstelling van werkzaamheden wel in strijd met goed werkgeverschap. Concurrentiebeding: Philips/Oostendorp

Rechtbank Limburg|6 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2130

Onverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden toegelaten ondanks verzet daartegen omdat belang van waarheidsvinding in casu prevaleert boven het recht op privacy wn. Uitleg van wg van wat er op de camerabeelden te zien is, namelijk dat wn bedrijfseigendommen…

Gerechtshof Den Haag|5 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:379

Arbeidsrecht: ontslag statutair directeur

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 maart 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:165

ej-arbeid-arbeidscontractant in dienst van het Land-verlengde dan wel nieuwe arbeidsovereenkomst-ten aanzien van de wijze waarop en de voorwaarden waaronder opzegging kan plaatsvinden, dient aansluiting gezocht te worden bij de maatstaven en criteria die gelden voor het beëindigen/opzeggen van een duurovereenkomst in…

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1733

Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. ernstig verwijtbaar handelen werknemer, te weten het verstrekken van toegangspassen van een bedrijfsterrein in de haven aan derden die niet bevoegd zijn zich toegang te kunnen verschaffen tot het terrein.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:799

In dit arrest doet het hof de zaak FNV c.s./[de vennootschap 1] af, die door de Hoge Raad naar het hof was verwezen bij arrest van 25 november 2016, nummer 15/03022, ECLI:NL:HR:2016:2687. De vorderingen van FNV c.s. worden grotendeels toegewezen. In het tussenarrest van 24 oktober 2017 had het hof [de vennootschap 1]…

Gerechtshof Den Haag|5 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:454

Kwalificatie werkzaamheden. Overeenkomst van opdracht/managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:786

Tussenarrest. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd wegblijven van het werk? Bewijslast ontvangst ontslagbrief rust op werkgever.

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2145

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:439

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer laat zonder toestemming een familielid verblijven in een door de werkgever voor de werknemer gehuurd appartement. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding/billijke vergoeding. Vergoeding vakantie-uren.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1627

Verzoek 7:681 BW. Vernietiging opzegging. Werkgever niet in geding verschenen.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1549

Arbeidsrecht. Het tijdens ziekte verrichten van zware werkzaamheden elders is een dringende reden voor ontslag. De door werknemer gevorderde vergoedingen worden afgewezen. Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1084

Ontbindingsverzoek van werknemer. Verstoring arbeidsrelatie ligt grotendeels in het feit dat er lange tijd onduidelijkheid is geweest over de arbeidsgeschiktheid van werknemer. Werkgever had op een aantal punten anders/beter moeten handelen, maar heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding wordt…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1709

Arbeidszaak in kort geding. Werknemer heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op betaling van loon, ondanks dat hij niet werkt, omdat het voor rekening en risico van de werkgever komt dat de bedongen arbeid niet meer wordt aangeboden. Uit de toepasselijke CAO en artikel 7:611 BW volgt ook dat de werknemer geen…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1705

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter laat een beoordeling van het verzoek om ontbinding op de primaire grond (verwijtbaar gedrag) achterwege, omdat die grond in dit geval niet tot een ander resultaat of een ander rechtsgevolg leidt.