948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek d-grond, g-grond en i-grond.
Rechtbank Rotterdam|9 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5246
Afwijzing ontbindingsverzoek d-grond, g-grond en i-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep. Stagevergoeding verschuldigd op basis van de algemeen verbindend verklaarde cao.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1734
Hoger beroep. Stagevergoeding verschuldigd op basis van de algemeen verbindend verklaarde cao.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8053
In deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder toekenning van een billijke vergoeding (ter hoogte van € 300.445,50,- bruto) omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding door werkgever op e-grond, d-grond, g-grond, h-grond en i-grond, steeds gebaseerd op…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5404
Verzoek tot ontbinding door werkgever op e-grond, d-grond, g-grond, h-grond en i-grond, steeds gebaseerd op hetzelfde feitencomplex. Ontbinding op alle gronden afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|5 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5319
WWZ. Werknemersverzoek. Ontslag op staande voet terecht gegeven, herhaalde werkweigering. Afwijzing verzoek toekenning billijke vergoeding. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge…
Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2020|ECLI:NL:PHR:2020:557
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werkgever tot betaling vergoeding wegens onregelmatige opzegging (7:677 lid 2 en lid 3 sub a BW) en…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5980
Verzoek werkgever tot betaling vergoeding wegens onregelmatige opzegging (7:677 lid 2 en lid 3 sub a BW) en schadevergoeding (o.g.v. 7:661 BW) toegewezen. Beroep van werknemer op aangeboden vaststellingsovereenkomst slaagt niet. Aanbod in de vaststellingsovereenkomst herroepen voor aanvaarding. Geen overeenstemming…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, bestuurder, besluit ava en einde dienstbetrekking, verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk…
Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5232
WWZ, bestuurder, besluit ava en einde dienstbetrekking, verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk, pensioenverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen ontslagname door werknemer na een ruzie met werkgever/zijn vader. Werknemer heeft berust…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4891
Arbeidsrecht. Geen ontslagname door werknemer na een ruzie met werkgever/zijn vader. Werknemer heeft berust in het ontslag op staande voet van een paar weken later. Toekennen salaris en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1722
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en onrechtmatig gebruik van dienst- en onderwijsvoertuigen van werkgever, doorsturen bedrijfsinformatie naar privé en benaderen relatie werkgever ten behoeve van concurrerend bedrijf. Anders dan de kantonrechter is…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOndanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978
Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1985
Loonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de inlener zo vertalen, dat de werknemer niet langer recht had op aparte vakantiebijslag? Klachtplicht niet van toepassing. Rechtsverwerking/onaanvaardbaarheid verrekening door werkgever van loon over niet in acht…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerugvordering teveel betaalde aanvulling op arbeidsongeschiktheidspensioen. De pensioengerechtigde mocht er…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1986
Terugvordering teveel betaalde aanvulling op arbeidsongeschiktheidspensioen. De pensioengerechtigde mocht er niet op vertrouwen dat de verlaging van de WAO-klasse, die in de tijd praktisch samenviel met het wijzigen van betaling via de ex-werkgever naar rechtstreekse betaling door de pensioenverzekeraar bij deze…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent…
Rechtbank Overijssel|3 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1975
Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Voorlopig oordeel. Relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1704
Kort geding. Voorlopig oordeel. Relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig wegens ontbreken van de motivering als bedoeld in artikel 7:653 lid 2 BW. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst opgemaakt document met relatiebeding, indien al te kwalificeren als een overeenkomst, is geen…
- ArbeidsrechtHoger beroepOnbetaalde facturen wegens ter beschikking stelling van twee medewerkers op grond van een payrollovereenkomst.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1699
Onbetaalde facturen wegens ter beschikking stelling van twee medewerkers op grond van een payrollovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van deze twee gronden. De ontbinding wordt toegewezen wegens disfunctioneren.
- ArbeidsrechtBeschikkingbillijke vergoeding na ontslag op staande voet
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6691
billijke vergoeding na ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Procesrecht. Afwikkeling pensioenaanspraken na ontbinding…
Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:PHR:2020:556
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Procesrecht. Afwikkeling pensioenaanspraken na ontbinding arbeidsovereenkomst. Klachten over niet toestaan eiswijziging, o.a. op de grond dat dit in strijd is met eerdere eindbeslissing. Voorts klachten over gehanteerde rekenrente.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar…
Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:PHR:2020:638
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.