Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6669

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever, op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Werknemer met een dienstverband van 17 jaar. De kantonrechter heeft het in het geding brengen van berichten aangaande een mediation-traject tussen partijen, waartegen werknemer zich heeft verzet, niet toegestaan. Niet is…

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4199

Arbeidsrecht. Werkgeversverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de g-grond . Transitievergoeding toegekend. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3251

Loondoorbetaling bij ziekte. Voldoende meegewerkt aan re-integratieverplichting. Loonstop onterecht ingesteld.

Rechtbank Den Haag|25 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6514

Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift. Wettelijk verhoging, geen matiging.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|24 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:210

EJ. Arbeid. Al het voorgaande brengt mee dat niet vast komt te staan noch aannemelijk wordt geoordeeld dat de werknemer een (uitgestelde) dringende reden heeft gegeven aan de werkgever voor ontslag.

Rechtbank Den Haag|24 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6666

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en/of een verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer werk volgens werkgever niet mee aan zijn re-integratie. Werknemer verweert zich tegen deze stelling. De kantonrechter is het met werknemer eens dat hij niet verwijtbaar heeft gehandeld. Dat de…

Rechtbank Overijssel|24 mei 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1646

Werkgever heeft opgebouwde min-uren die zijn ontstaan ten tijde van een noodzakelijke bedrijfssluiting vanwege corona verrekend met het vakantiegeld van werknemer. Er is niet komen vast te staan dat partijen dit overeen zijn gekomen. Op grond van artikel 7:628 lid 1 BW is de werkgever verplicht het loon te voldoen…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1660

Kort geding. Loonvordering. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming? Bewijslast in een bodemprocedure hierover.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655

onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4102

Ontslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen verscheen. Alchoholverslaving vastgesteld, achteraf arbeidsongeschikt verklaard door bedrijfsarts. Ontslag tijdens/wegens ziekte? Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet…

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4325

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat zowel werkgever als werknemer hebben bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4303

Eenzijdige wijziging functie en loon: werkgever heeft geen redelijk voorstel gedaan met betrekking tot de wijziging van het loon. Van werknemer kon in de gegeven omstandigheden niet verwacht worden de functiewijziging te accepteren.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4209

Arbeidszaak. Maakt de door gedaagde aan eiser ter beschikking gestelde leaseauto onvoorwaardelijk onderdeel uit van zijn arbeidsvoorwaarden? Eiser doet geen beroep op een bestendige gedragslijn (FNV/Pontmeyer). Haviltex. Afwijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1919

Ontslag op staande voet in tijden van corona. Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid heeft gesproken over de reden van zijn afwezigheid. Hij zei positief op corona getest te zijn en in het weekend op bezoek bij een vriend in Duitsland te zijn geweest, maar er moet van worden uitgegaan dat hij met zijn dochter…

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4042

Is er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?

Hoge Raad|20 mei 2022|ECLI:NL:HR:2022:751Aangehaald in 14 uitspraken

Onrechtmatige daad. Arbeidsrecht. Opdracht. Beroep op relatiebeding strijdig met belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en Richtlijn 2008/104/EG betreffende uitzendarbeid (Uitzendrichtlijn)? Voldoet verhouding tussen uitzendbureau en ter beschikking gestelde…

Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1594

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding 7:681 lid 1 onder a BW. Ontslagvergoeding die ook is gericht op financiële compensatie wegens het eerder beëindigen van de arbeidsovereenkomst, de ontvangen WW en de transitievergoeding worden daarop in mindering gebracht.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4675

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt in deze zaak de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Die ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1580

Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (seksueel grensoverschrijdend gedrag) Arbeidsrecht WWZ.