Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3938

Werknemer verzoekt het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst het verzoek af. Werknemer heeft niet de regels opgevolgd bij het kopen van producten (eten en drinken) uit de winkel voor eigen gebruik. Producten werden niet betaald of voor een lagere prijs afgerekend. Werknemer was op de hoogte…

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4268

Verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds Oak/meubelindustrie

Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2895

Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.

Parket bij de Hoge Raad|20 juni 2025|ECLI:NL:PHR:2025:699

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Opzegverbod wegens overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW). Verhouding met eto-reden (art. 4 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG), bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond voor ontslag (art. 7:669 lid 3 sub a BW) en herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW).

Parket bij de Hoge Raad|20 juni 2025|ECLI:NL:PHR:2025:696

Schadevergoeding aan werkgever na concurrerende activiteiten door werkneemster tijdens dienstverband. Tekortschieten? Door werkgever gemiste orders? Causaal verband. Gezag van gewijsde. Reikwijdte art. 7:661 BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3903

Werkgever heeft betaling van het loon gestaakt, omdat werknemer weigert te werken. Werknemer vordert betaling van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Er is onvoldoende aannemelijk geworden dat werknemer was vrijgesteld van werk, zoals zij stelt. Dat blijkt niet uit het convenant tussen werknemer en haar…

Rechtbank Gelderland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4497

Hongaarse arbeidsmigranten. Arbeidsovereenkomst met uitzendbureau niet aangetoond. Het verrichten van werkzaamheden bij de inlener staat wel vast. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijke aansprakelijk voor de betaling van loon. Inlener heeft niet aannemlijk gemaakt dat haar niet kan worden verweten dat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737

Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1736

Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot nabetaling van ten onrechte eenzijdig verlaagd salaris vernietigd wegens schending van de klachtplicht. Bekrachtiging van verklaring voor recht en veroordelingen tot betaling van transitievergoeding en billijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1733

De werknemer heeft na twee jaar loondoorbetaling niet volledig hervat in de bedongen arbeid. Passende arbeid is niet de nieuwe bedongen arbeid geworden. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Bekrachtiging. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek behoeft geen bespreking. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft verzocht,; billijke verhoeding toegewezen

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6059

Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100

Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10699

vernietiging ontslag op staande voet gemeente ambtenaar, onvoldoende onderbouwd

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6609

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6610

arbeidsrecht; loonvordering; gezag van gewijsde; substantiëringsplicht; tussenvonnis; gelegenheid tot nadere toelichting vordering

Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2899

Geschil over vraag of ORT over uurloon ZZP-er is overeengekomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3835

Werkneemster krijgt tijdens werkzaamheden klap in gezicht van bewoner zorginstelling. Werkneemster spreekt bewoner en werkgever aan voor vergoeding schade. Bewoner aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad. Of werkgever aansprakelijk is hangt ervan af of voldaan is aan zorgplicht. In dat kader een bewijsopdracht.