777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door…
Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012
verzoek ex art. 7:681 BW en voorwaardelijk tegenvezoek werkgever. Diefstal pakje koekjes en drinken door schoonmaakmedewerkster. Camerabeelden en getuigenverhoor. Ontslag op staande voet terecht gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet chauffeur van bus vanwege betrokkenheid/gedrag werknemer bij aanrijding terecht gegeven.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:826
ontslag op staande voet chauffeur van bus vanwege betrokkenheid/gedrag werknemer bij aanrijding terecht gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingciviel - ej - het verzoek om voor recht te verklaren dat verweerder op rechtsgeldige wijze op staande voet is…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:127
civiel - ej - het verzoek om voor recht te verklaren dat verweerder op rechtsgeldige wijze op staande voet is ontslagen wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:126
EJ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:391
Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is vrijgesteld van werk in verband met het vervallen van zijn functie. Werknemer vordert weder te…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1719
Werknemer is vrijgesteld van werk in verband met het vervallen van zijn functie. Werknemer vordert weder te werk stelling bij voorlopige voorziening. Naar het oordeel van de kantonrechter bestaat er geen juridisch relevant onderscheid tussen een vrijstelling van werkzaamheden van een werknemer en het op non-actief…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2342
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werknemersverzoek.
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:933
Afwijzing werknemersverzoek.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering werknemer afgewezen, art. 7:629 en 7:628 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:932
Loonvordering werknemer afgewezen, art. 7:629 en 7:628 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1337
Ontbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat werkgever de fout niet had mogen aangrijpen om het traject af te breken en werknemer te schorsen. Wel verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsongeval. Deelgeschil omgezet in bodemprocedure. Kantonrechter gelast descente. Schending van de…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1924
Bedrijfsongeval. Deelgeschil omgezet in bodemprocedure. Kantonrechter gelast descente. Schending van de zorgplicht door de werkgever gezien losliggende straatstenen. Niet is komen vast te staan dat de werknemer zich na de valpartij heeft laten verplaatsen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:936
Verzoek billijke vergoeding na ontslag op staande voet, bewijsopdracht aan werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1729
Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van…
Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1927
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (fysiotherapeute) op grond van primair dringende reden en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek wordt afgewezen. Tegenverzoek tot betaling achterstallig en toekomstig loon gelijk aan het overeengekomen garantieloon…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding; verstekvonnis
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10700
kort geding; verstekvonnis
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2085
Werknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer subsidiair verzochte transitievergoeding is toewijsbaar. De door werkgever gestelde eis om, alvorens tot betaling van die transitievergoeding over te gaan de werknemer te laten tekenen voor finale kwijting, is niet op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2084
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer…
Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2083
Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:543
Billijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Landurige arbeidsongeschiktheid na uit de hand gelopen teamoverleg waarbij werknemer zwart werd gemaakt. Werkgever deed niets.
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot schadevergoeding op grond van schending geheimhoudingsbeding werknemer
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1685
vordering tot schadevergoeding op grond van schending geheimhoudingsbeding werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.