Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|28 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2941

Wwz. Berusting in onverwijlde opzegging. Toekenning billijke vergoeding. Inschaling en betaling (loon en toeslagen) conform Cao

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1323

- loonvordering van de werknemer in kort geding tegen zijn “oude” werkgever

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2512

Ontslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende reden indien feitencomplex gedeeltelijk zou zijn bewezen.Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Onderzoekskosten toewijsbaar.

Gerechtshof Den Haag|27 maart 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:515

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, billijke vergoeding, niet opgenomen vakantiedagen.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2545

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren, want geen verbeterkans gegeven. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhoudingen. Verzoek om wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2506

Kort geding. Concurrentiebeding.

Rechtbank Limburg|27 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2931

Kort geding. Loonvordering nadat werkgever ruim een half jaar geleden de loonbetaling heeft beëindigd. Spoedeisend belang? Oproepkracht (min-max). Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Heeft werknemer zich ziekgemeld?

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 maart 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:146

Arbeid. Niet is vast komen te staan dat de werknemer is ontslagen. Tevens heeft de werknemer geen bewijs van zijn stellingen aangeboden.

Rechtbank Den Haag|26 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16388

Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever van “expat” op e (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen

Rechtbank Limburg|26 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2798

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding (voldragen g-grond). Toekenning transitievergoeding, geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever, billijke vergoeding afgewezen. Relatiebeding blijft in stand. Geen reden tot intrekking dan…

Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2654

WWZ. Geen sprake van h-grond, maar van a-grond. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet-ontvankelijk.

Rechtbank Limburg|22 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2766

Wwz. Werknemer wordt beschuldigd van seksuele handelingen met collega met geestelijke beperkingen. In deze procedure is niet onomstotelijk komen vast te staan dat en in welke precieze vorm werknemer daadwerkelijk seksuele handelingen met collega verricht heeft. Werknemer heeft wel de schijn erg tegen. Geen verwijtbaar…

Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2316

Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Tussen partijen is aldus sprake van een arbeidsovereenkomst. Loonvordering is afgewezen, aangezien de verklaring als bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2388

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Terugkomen van eerdere berusting en alsnog beroep op vernietigbaarheid ('omgekeerde switch') niet toegestaan. Billijke vergoeding toegewezen ex artikel 7:681 lid 1 a BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228

WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8 sub c BW toegewezen: ernstig verwijtbaar handelen werkgever; veroordeling tot…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2270

Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en art 7:686 BW. Meenemen van weggegooide goederen kan niet zonder meer als diefstal worden aangemerkt.

Rechtbank Den Haag|21 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3423

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|21 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2145

Arbeidsovereenkomst: schade gevolg van bewuste roekeloosheid van werknemer. Werknemer aansprakelijk voor schade werkgever. Overeenkomst van opdracht: opdrachtnemer is tekortgeschoten in nakoming verplichtingen. Bestuurder naast vennootschap aansprakelijk.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 maart 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:26

Arbeidszaak. Door geen rekening te houden met de opzegtermijn is er sprake van onregelmatig ontslag. Het voorval dat heeft plaatsgevonden waarbij de werknemer zichzelf salarisverhoging had toegekend heeft niet geleid tot ontslag op staande voet, zo heeft de werkgever uitdrukkelijk aan hem geschreven. De werkgever kan…

Gerechtshof Den Haag|20 maart 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:473

Onder bewind gestelde werkneemster mag niet zelf procederen tegen ontslag; overname procedure door bewindvoerder in hoger beroep. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 5.500.