948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag. Verzoeker niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek i.v.m. schending…
Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4087
Verzoek vernietiging ontslag. Verzoeker niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek i.v.m. schending substantiërings- en waarheidsplicht 21 Rv.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.
Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:HR:2020:955Aangehaald in 65 uitspraken
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.
- ArbeidsrechtCassatieIPR. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen Turkse vliegmaatschappij en Nederlandse copiloot…
Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:HR:2020:958Aangehaald in 8 uitspraken
IPR. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen Turkse vliegmaatschappij en Nederlandse copiloot. Rechtskeuze voor Turks recht. Nederland als gewone werkland. Kan de werknemer beroep doen op dwingende regels van Nederlands arbeidsrecht? Heeft de arbeidsovereenkomst een kennelijk nauwere band met Turkije?…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2224
Artt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst die 24 maanden heeft geduurd is na het einde van rechtswege op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeid; ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5195
arbeid; ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5190
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling van loon en overeengekomen tantième. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Overeenkomst is onderdeel van uitgebreider geheel met als doel ontvlechting van een v.o.f. en verdere zakelijke belangen tussen (vennootschappen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding. Billijke vergoeding? Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4735
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding. Billijke vergoeding? Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering naleving relatiebeding niet toewijsbaar.
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6279
Kort geding. Vordering naleving relatiebeding niet toewijsbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, fraude werknemer
Rechtbank Den Haag|28 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5281
ontslag op staande voet, fraude werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1665
Arbeidsrecht WWZ. vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666
Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, vermoeden van discriminatie, klokkenluidersregeling
Rechtbank Den Haag|27 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15508
arbeidsrecht, vermoeden van discriminatie, klokkenluidersregeling
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak kinderopvang, ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden, billijke vergoeding…
Rechtbank Den Haag|27 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9255
Arbeidszaak kinderopvang, ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden, billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet ambtenaar wegens betrokkenheid bij hennepkwekerijen. Verzoek vernietiging ontslag…
Rechtbank Limburg|27 mei 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5624
Ontslag op staande voet ambtenaar wegens betrokkenheid bij hennepkwekerijen. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5197
ontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot herinschrijving statutair bestuurder Kamer van Koophandel. schorsing werkneme relatie.
Rechtbank Gelderland|26 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:7222
vordering tot herinschrijving statutair bestuurder Kamer van Koophandel. schorsing werkneme relatie.
- ArbeidsrechtHoger beroepArt. 7:681 (oud) BW. Na bewijslevering is niet komen vast te staan dat werkgever werknemer, gezien diens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1653
Art. 7:681 (oud) BW. Na bewijslevering is niet komen vast te staan dat werkgever werknemer, gezien diens rugklachten, te zwaar heeft belast. Niet is gebleken dat werkgever ongeoorloofde druk op werknemer heeft uitgeoefend om weer aan het werk te gaan of om deel te nemen aan een mediationtraject. Mede gezien de overige…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer gaat in een kennelijk bepaalde gemoedstoestand van zijn werk naar huis…
Rechtbank Overijssel|26 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1898
Ontslag op staande voet. Werknemer gaat in een kennelijk bepaalde gemoedstoestand van zijn werk naar huis. Hij krijgt van werkgever twee dagen betaald verlof om over een en ander na te denken. De dag dat hij weer verwacht werd op zijn werkplek is hij niet komen opdagen. In de tussentijd heeft de werkgever in de cabine…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.