Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1967

Onrechtmatige concurrentie, geheimhoudingsbeding en relatiebeding.

Rechtbank Gelderland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:2614

Grensoverschrijdend gedrag en/ of ongewenste intimidatie kan een werkgever niet voetstoots aannemen. Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op e- h- i- grond.

Rechtbank Den Haag|18 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5268

WWZ. Ontslag op staande voet. Uitlatingen werknemer over werkgever via verschillende mediakanalen een dringende reden. Art. 7:611 BW handelen als goed werknemer versus de vrijheid van werknemer misstanden bij zijn werkgever publiekelijk te melden.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3982

Kort geding. Vordering tot schorsing relatiebeding. Uitleg relatiebeding overeenkomstig de Haviltex-maatstaf. Geen (voldoende) belang bij vordering. Afwijzing.

Rechtbank Den Haag|17 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9914

Samenvatting: ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens niet weersproken duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|17 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4656

Verzoek om schadvergoeding door werknemer na vervroegd pensioen, vanwege arbitraire ingangsadatum.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1557

Incident ex artikel 351 Rv.

Rechtbank Gelderland|17 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:2463

Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing uitzondering 15-april arresten? Houdt het ontbindingsverzoek verband met het opzegverbod? Uitlaten partijen. Rechtsgeldig genomen ontslagbesluit?

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:133

EJ. Arbeid. [werknemer] valt met de door haar beklede functie binnen de categorie niet-onderwijzend personeel van SMOA

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:132

EJ. Arbeid. Het tweede lid van artikel 3:306 BW bepaalt dat indien die loonvordering van [ex werknemer] in de procedure niet toe toewijzing heeft geleid, de verjaring van die rechtsvordering slechts is gestuit als [ex werknemer] nadat de beschikking onherroepelijk was geworden binnen zes maanden dienaangaande een…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:131

EJ. Arbeid. De werknemer heeft een “random” drugstest ondergaan en is positief getest voor het gebruik van Marihuana. Dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3910

Werknemer komt verplichtingen o.g.v. art.7:660a BW niet na. Gedrag te kwalificeren als verwijtbaar handelen of nalaten. Sprake van redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovk. (art.7:669 lid 3 sub e BW). Ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869

Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…

Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1871

Kort geding, concurrentiebeding, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, onvoldoende gemotiveerd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2954

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair een combinatie van de voornoemde gronden. Werknemer wordt beticht van seksueel overschrijdend gedrag richting een stagiaire. Werkgever slaagt in het leveren…

Parket bij de Hoge Raad|13 mei 2022|ECLI:NL:PHR:2022:477

Cao-recht. Pensioenrecht. Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit.

Parket bij de Hoge Raad|13 mei 2022|ECLI:NL:PHR:2022:447

Cao-recht. Uitleg Cao Particuliere Beveiligingsbranche volgens cao-norm? Loonvordering i.d.v.v. nabetaling van onregelmatigheidstoeslag over genoten vakantie-uren i.s.m. nieuwe cao of i.s.m. redelijkheid en billijkheid wegens overcompensatie?

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4180

Fietsongeval werkneemster. Schadevergoeding. Aansprakelijkheid werkgever ex artikel 7:611 BW voor niet hebben behoorlijke verzekering. Dekking verzekering? Directe actie ex artikel 7:954 BW jegens verzekeraar niet mogelijk.

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4138

Benoeming medisch deskundige.

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4137

Arbeidsovereenkomst; vorderingen deels toegewezen.