1.119 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak staat de vraag centraal of verzoekster op 26 september 2024 terecht op staande voet is…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|17 juni 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:385
In deze zaak staat de vraag centraal of verzoekster op 26 september 2024 terecht op staande voet is ontslagen. Volgens verzoekster is het ontslag nietig en heeft zij nog aanspraak op betaling van salaris. Concentrix is het hier niet mee eens. Het gerecht zal het ontslag op staande voet nietig verklaren en het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.
Rechtbank Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19303
Ontbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de werknemer is haar…
Rechtbank Noord-Holland|17 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6602
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de werknemer is haar tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet naar een vast dienstverband en is de arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af, omdat er naar het oordeel van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een…
Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1172
Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof is van oordeel dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van de verstoorde arbeidsverhouding (te vroeg meegedeeld dat werknemer naar een andere functie moest omzien, op…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege…
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017
Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn het geschil staat centraal de vraag of de arbeidsovereenkomst is geëindigd met het bereiken van de…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|16 juni 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:386
In het geschil staat centraal de vraag of de arbeidsovereenkomst is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het feit dat zijn dienstverband door…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6764
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het feit dat zijn dienstverband door het ontslag is geëindigd, maar verzoekt in deze zaak om toekenning van verschillende vergoedingen. De kantonrechter stelt vast dat het ontslag (rechts)geldig is. Daarom worden de verzoeken van werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een…
Rechtbank Amsterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4665
Geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een arbeidsovereenkomst en een volgens verzoeker als klokkenluidersmelding aan te merken melding over de gang van zaken bij DAS.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeid. Kort geding. Wedertewerkstelling. In gelijktijdig met onderhavige procedure behandelde…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8486
Arbeid. Kort geding. Wedertewerkstelling. In gelijktijdig met onderhavige procedure behandelde verzoekschriftprocedure is de arbeidsovereenkomst ontbonden. Belang werkgever weegt zwaarder om werknemer niet toe te laten tot de werkzaamheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8484
Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf werknemers. Werksfeer niet goed en dit komt door het gedrag en houding van werknemer. Transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2870
Werknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van Huisarts. Werknemer werkt 10 uur per week en verdient een loon van € 2.196,42 bruto per maand (exclusief persoonlijke toeslag en overige emolumenten zoals vakantietoeslag). De werkgever verzoekt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep werknemer tegen oordeel kantonrechter dat ontslag ernstig verwijtbaar is. Schijn van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3616
Hoger beroep werknemer tegen oordeel kantonrechter dat ontslag ernstig verwijtbaar is. Schijn van belangentegenstelling door privé klussen uit te besteden aan aannemers van werkgever. Onderzoek naar fraude door bedrijfsrecherche niet met open vizier. Nevenwerkzaamheden. Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst dan wel?…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627
Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646…
Rechtbank Midden-Nederland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2855
tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, geen verboden onderscheid wegens zwangerschap, artikel 7:646 lid 1 BW, artikel 6a WGB m/v, werkgever had al twijfel over het functioneren, vrijheid werkgever om de afweging te maken om de arbeidsovereenkomst te verlengen, niet gebleken dat zwangerschap reden was niet te…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. Werknemer wordt verweten dat hij met gereedschap heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6715
Vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. Werknemer wordt verweten dat hij met gereedschap heeft gegooid. De kantonrechter vindt het onvoldoende voor ontslag op staande voet. Verzochte vergoedingen worden toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingMondelinge uitspraak in kort geding; geen opzegging door werknemer; toewijzen loonvordering
Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10032
Mondelinge uitspraak in kort geding; geen opzegging door werknemer; toewijzen loonvordering
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576
WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot veroordeling in de proceskosten na intrekking kort geding. Werkgever is niet tegen beter weten in…
Rechtbank Amsterdam|12 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4019
Verzoek tot veroordeling in de proceskosten na intrekking kort geding. Werkgever is niet tegen beter weten in een kansloze procedure gestart. Geen grond voor toewijzing van een veroordeling in de (werkelijke) proceskosten.
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5948
Partijen verschillen van mening over de uitleg en toepassing van cao-bepalingen over arbeidsduur en verlof. De kantonrechter legt deze bepalingen met toepassing van de cao-norm zo uit dat voor oudere werknemers een netto jaarurennorm geldt van 1654 uur minus het toepasselijke aantal leeftijdsuren. Werkgever wordt…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.