892 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Loonstop terecht ingesteld?
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:440
Kort geding. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Loonstop terecht ingesteld?
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter stelt de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte…
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2603
De kantonrechter stelt de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1569
WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3470
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. De werknemer heeft namelijk verwijtbaar gehandeld door veelvuldig en over een lange periode belangrijke zaken voor zijn werkgever te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring…
Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705
Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.
- ArbeidsrechtBeschikkingRelatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732
Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570
7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van…
Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375
Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025
In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1585
WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de…
Rechtbank Gelderland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2648
Arbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de vordering is deels kwijting verleend. Vordering gedeeltelijk toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenzaak. Eenzijdige wijziging eindloonregeling naar beschikbare premieregeling. Werknemer eist…
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2767
Pensioenzaak. Eenzijdige wijziging eindloonregeling naar beschikbare premieregeling. Werknemer eist vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen eindloonregeling en subsidiair vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen compensatieregeling. De primaire eis wordt afgewezen vanwege verjaring. De subsidiaire…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding; verweerder niet verschenen; geen tweede zitting gepland; verweerster was ook bij exploot…
Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3598
Transitievergoeding; verweerder niet verschenen; geen tweede zitting gepland; verweerster was ook bij exploot opgeroepen, weliswaar een korte termijn maar blijkt voldoende dat verweerster op de hoogte was van de zitting
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVeroordeling van werkgever op vordering van FNV om de CAO na te leven gedurende de periodes dat deze algemeen…
Rechtbank Amsterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2612
Veroordeling van werkgever op vordering van FNV om de CAO na te leven gedurende de periodes dat deze algemeen verbindend is verklaard. Ook moet werkgever schadevergoeding betalen aan FNV en aanspraken van werknemers betalen voor zover de betreffende werknemers hier aanspraak op willen maken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608
Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies…
Rechtbank Limburg|12 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2033
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2568
Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtBodemzaakvordering op grond van artikel 7:686 BW tijdens lopend dienstverband, verklaring voor recht dat werkgever…
Rechtbank Amsterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2997
vordering op grond van artikel 7:686 BW tijdens lopend dienstverband, verklaring voor recht dat werkgever tekort is geschoten in de nakoming van haar verpilichtingen uit de arbeidsovereenkomst door werknemer eenzijdig de werkzaamheden uit zijn functie te ontnemen en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht…
Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398
Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.