Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1698

Arbeidszaak. Partijen hebben de zaak op basis van artikel 96 Rv aan de kantonrechter voorgelegd. Werkgever mocht met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW de verstrekking van een leaseauto aan de werknemer beëindigen. Werkgever moet wel een ruime(re) afbouwregeling toepassen.

Rechtbank Overijssel|22 februari 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:722

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Werkgever heeft zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond eiser (die reeds 28 jaar naar behoren heeft gefunctioneerd) van zijn taken in een nieuwe functie ontheven, nog voordat eiser daadwerkelijk aan de slag kon gaan. Werknemer is ook niet aangesproken op vermeend…

Rechtbank Limburg|21 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1635

Werkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op. Werknemer kan zich daar niet mee verenigen. Kantonrechter oordeelt dat er geen opzegverbod tijdens ziekte gold, er een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is,…

Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.

Rechtbank Limburg|21 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1634

Door werkgever ontbinding verzocht ter zitting.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 februari 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:22

Arbeidsrecht. Bedrijfsongeval. Loondoorbetaling bij ziekte. Benoeming arts als deskundige.

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1621

Kort geding. Rechtsgeldig concurrentiebeding?

Rechtbank Limburg|20 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1579

Werkneemster en werkgeefster gaan er beiden - maar om verschillende redenen - ten onrechte van uit dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Veroordeling tot loondoorbetaling.

Rechtbank Den Haag|19 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1580

door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1219

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag (onder de duiven van de werkgever schieten). Toekenning schadevergoeding aan werkgever. Tegenverzoek tot gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:562

Werkingssfeer cao Metaal en Techniek. Betekenis van HR 21 december 2018 inzake Fondsen/UGTS. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2017:4175.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:591

Kort geding. Werkgever gehouden tot betaling van 100% loon tijdens tweede ziektejaar, terwijl in arbeidsvoorwaardenregeling 70% is bepaald? Beroep van werknemer op gerechtvaardigd vertrouwen en aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4812

ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4983

Mocht de werknemer de vaststellingsovereenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst werd beëindigd binnen 14 dagen na ondertekening ervan ontbinden? Mochten partijen afwijken van artikel 7:670b lid 2 BW?

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2172

ontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat functioneren niet verbeterd was en wat concrete verbeterpunten waren, was er geen voldragen d-grond ; toekenning billijke vergoeding ad € 27.000,00 bruto

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:140

Arbeidsrecht. Reorganisatie. Regeling van ontslagvergoeding in sociaal plan; ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie? Vereisten van legitiem doel van de regeling en noodzakelijkheid van het middel. Doelmatigheid en proportionaliteit. Art. 3 onder c en art. 7 lid 1, onder c, Wgbl. Richtlijn 2000/78/EG. HvJEU 12…

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1486

Passende arbeid die werknemer verricht is stilzwijgend de bedongen arbeid geworden. In geval van arbeidsongeschiktheid is werkgever opnieuw verplicht loon door te betalen.

Rechtbank Limburg|15 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1485

Werkneemster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Voornemen tot toewijzing van dit verzoek. Eerder verzoek werkgever op dezelfde grond is bij beschikking van 23 april 2018 afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever voor en na deze eerdere beschikking.…

Hoge Raad|15 februari 2019|ECLI:NL:HR:2019:229Aangehaald in 13 uitspraken

Arbeidsrecht; Wwz. Reorganisatie; vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden (art. 7:669 lid 1 en lid 3, onder a BW). Afspiegelingsbeginsel (art. 11 Ontslagregeling). Beoordelingsmaatstaf voor uitwisselbaarheid vervallen functie en nieuw gecreëerde functie (art. 13 Ontslagregeling).

Gerechtshof Den Haag|15 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:289

Toetsingsmoment opzegverbod ziekte bij g-grond. Ex tunc. Hof houdt wel rekening met deskundigenoordeel dat betrekking heeft op de situatie ten tijde van de procedure in eerste aanleg, maar pas in hoger beroep in het geding wordt gebracht.