Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|12 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4697

WWZ. Arbeidsovereenkomst door werkgever buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling. Op werkneemster rustte een mededelingsplicht van haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1492

Ontbinding ivm niet accepteren passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen Arbeidsrecht WWZ

Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5116

Vordering schadevergoeding ex art 7:658 BW afgewezen; ongeval houdt onvoldoende nauw verband met werk dus geen toepassing art 7:658 BW. Geen aansprakelijkheid ex art 7:611 BW omdat geen sprake van slecht werkgeverschap.

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3534

transitievergoeding toegewezen; wg heeft geen bewijs aangeboden voor hetgeen volgens wg aanleiding was voor oosv; wn heeft andere lezing gegeven van wat zich heeft voorgedaan; in rechte kan ernstig verwijtbaar handelen niet worden aangenomen,

Rechtbank Amsterdam|10 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3484

vernietiging ontslag op staande voet; beroep op vaststellingsovereenkomst slaagt nu aanbod van werkgever door werknemer is aanvaard.

Gerechtshof Den Haag|10 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:945

Werknemer, werkzaam in penitentiaire inrichting, verzwijgt relatie met collega en vertelt daarover herhaaldelijk onjuistheden. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Den Haag|10 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:670

zaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4101

WWZ. Ontslag op staande voet. Seksuele intimidatie. Werkgever is tekortgeschoten in onderzoek naar de klacht. Bewijsopdracht.

Rechtbank Noord-Holland|9 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3953

Ernstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding. Ook aanzegvergoeding; geen onaanvaardbare gevolgen gesteld, zodat beroep r&b niet slaagt.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3627

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding bedraagt in dit geval nihil.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|5 mei 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:118

vernietiging beëindigingsovereenkomst, misbruik van omstandigheden, wedertewerkstelling, afwijzing matiging achterstallig loon, verrekening

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1920

Werkgever heeft geen verboden onderscheid naar leeftijd gemaakt in de wachtgeldregeling door een leeftijdsgrens van 65 jaar te stellen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|4 mei 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:201

Kortgeding. Voorschot op schadevergoeding afgewezen. Geen nova.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4686

Arbeidszaak. De werknemer in deze zaak vordert toelating tot haar functie, nadat zij door de werkgever is vrijgesteld van werkzaamheden. De kantonrechter wijst de vordering toe, omdat de werkgever geen zwaarwegende gronden heeft voor de vrijstelling van werk.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4684

Arbeidszaak. De werkgever wordt in deze zaak in de proceskosten veroordeeld, na intrekking van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vergoeding van de proceskosten wordt vastgesteld op basis van de gebruikelijke tarieven daarvoor. De kantonrechter ziet geen grond om de werkgever te veroordelen in…

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4171

Studiekostenbeding rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3403

Kort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7960

Verzoek tot schadevergoeding voor het niet in achtnemen van de opzegtermijn. Had de werkgever een dringende reden om werknemer op staande voer te ontslaan. Nee. Enkel het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande is geen dringende reden. De werkgever heeft…

Rechtbank Amsterdam|3 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3142

Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:822

Na bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen: arbeidsovereenkomst met lager loon, contante betalingen en onbetaald verlof. Wel bewezen: door werkgever voorgeschoten kosten.