892 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1757
Ontslag op staande voet. Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Werknemer heeft dit betwist, maar was niet op de mondelinge behandeling om verder tekst en uitleg te geven. Haar gemachtigde was er wel, maar kon daarover ook geen nadere…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege het wederom niet op tijd verschijnen op het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1747
Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege het wederom niet op tijd verschijnen op het werk. De kantonrechter oordeelt het driemaal te laat komen in de laatste zes maanden, terwijl het in de jaren daarvoor teruggaande tot 29 augustus 2022 goed ging, onvoldoende zwaarwegend om aan te merken als een…
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Werknemer heeft een bedrijfsongeval gehad. Aansprakelijkheid van de werkgever voor daardoor…
Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:784
Arbeidsrecht. Werknemer heeft een bedrijfsongeval gehad. Aansprakelijkheid van de werkgever voor daardoor geleden schade is in een andere procedure vastgesteld. In deze procedure vordert werknemer vergoeding van zijn schade die hij stelt te hebben geleden als gevolg van het ongeval. De kantonrechter wijst de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een…
Rechtbank Gelderland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2796
Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverschuldigde betaling van huur na uitspraak huurcommissie en terubetaling waarborgsom. Verrekeningsverweer…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1121
Onverschuldigde betaling van huur na uitspraak huurcommissie en terubetaling waarborgsom. Verrekeningsverweer op grond van servicekostenafrekening slaagt niet.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgeversaansprakelijkheid; val van de trap; werkgever voldaan aan zorgplicht. Reikwijdte van…
Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2236
Werkgeversaansprakelijkheid; val van de trap; werkgever voldaan aan zorgplicht. Reikwijdte van kwijtingsbeding. Uitlegkwestie. Werknemer krijgt ongelijk.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4052
Ontbindingsverzoek werkgever op e-, d-, g-, h- of i- grond afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553
Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigort geding. Werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege een onveilig werkklimaat. De verzekeringsarts heeft…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 maart 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:61
ort geding. Werknemer heeft zich ziekgemeld vanwege een onveilig werkklimaat. De verzekeringsarts heeft werknemer arbeidsgeschikt verklaard. Werkgever sommeert werknemer weer te gaan werken. Werknemer verschijnt niet op werk. Werkgever ontslag werknemer op staande voet. Geen sprake van een rechtsgeldig ontslag, omdat…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek vernietiging ontslag op staande voet van klantenservice medewerker afgewezen. Er was een dringende…
Rechtbank Noord-Holland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2572
verzoek vernietiging ontslag op staande voet van klantenservice medewerker afgewezen. Er was een dringende reden en het ontslag is onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg rechtsverhouding aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Schriftelijke arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1416
Uitleg rechtsverhouding aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Schijnconstructie. Geen verplichting tot het verrichten van arbeid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBewijswaardering. Loonvordering afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|6 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3429
Bewijswaardering. Loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2187
In deze zaak verzoekt werknemer om voor recht te verklaren dat er tussen hem en de werknemer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er tussen partijen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege is geëindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werknemer om uitbetaling van het loon over de laatste drie weken van het…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2033
In deze zaak verzoekt een werknemer om uitbetaling van het loon over de laatste drie weken van het dienstverband en de transitievergoeding. De kantonrechter wijst dit verzoek toe omdat het beroep van de werkgever op verrekening van het loon en de transitievergoeding met teveel uitbetaalde vakantiedagen faalt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat…
Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14134
Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding; afgewezen
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3996
Loonvordering in kort geding; afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding en relatiebeding, want die bedingen…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3866
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot schorsing concurrentiebeding en relatiebeding, want die bedingen lijken niet (geldig) te zijn overeengekomen. Toewijzing eis tot uitbetaling van loon, vakantiegeld en vakantiedagen. Afwijzing wettelijke verhoging omdat niet vaststaat dat te laat betaald is in verband met een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|5 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3437
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever niet is gebleken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430
Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.