777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568
WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:566
WWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen. Eiser was uitzendkracht bij gedaagde. Eiser maakt aanspraak op achterstallig loon…
Rechtbank Limburg|15 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1265
Loonvordering afgewezen. Eiser was uitzendkracht bij gedaagde. Eiser maakt aanspraak op achterstallig loon, maar onderbouwt zijn vordering in zijn geheel niet. Vordering afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:525
duur concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1456
Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden, die ontslag op staande voet rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtBeschikkingCiviel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|14 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:114
Civiel - EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag, statutair bestuurder, vervaltermijn, dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:531
ontslag, statutair bestuurder, vervaltermijn, dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél…
Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296
Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag 7:681 (oud) BW. Leidinggevende werknemer niet geschikt voor leidinggevende…
Gerechtshof Den Haag|14 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:237
Kennelijk onredelijk ontslag 7:681 (oud) BW. Leidinggevende werknemer niet geschikt voor leidinggevende functie 'nieuwe stijl', maar kan wel, tegen gelijke arbeidsvoorwaarden, niet-leidinggevende functie vervullen. Gevolgencriterium. Beperkte vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel…
Rechtbank Rotterdam|13 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1415
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel intimiderende vragen, gedragingen en opmerkingen van zorgcoördinator/loopbaanbegeleider ten aanzien van vrouwelijke studenten.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9242
Toewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Duurt arbeidsovereenkomst voort? Omvang bedongen arbeid artikel 7:610b BW.
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1203
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening. Duurt arbeidsovereenkomst voort? Omvang bedongen arbeid artikel 7:610b BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:447
WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:446
Wwz; dringende reden; voorshands bewijs geleverd geacht dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegelaten tot tegenbewijs.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding – geen dringende reden voor ontslag gegeven – ontslag op staande voet nietig – doorbetaling loon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:84
Kort geding – geen dringende reden voor ontslag gegeven – ontslag op staande voet nietig – doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentie- en relatiebeding
Rechtbank Limburg|8 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1060
Concurrentie- en relatiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. ZZP’er valt van vliegtuigtrap en verbrijzelt zijn enkel. Opdrachtgever wordt in kort geding…
Rechtbank Limburg|8 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1058
Arbeidsongeval. ZZP’er valt van vliegtuigtrap en verbrijzelt zijn enkel. Opdrachtgever wordt in kort geding aansprakelijk geacht. De kantonrechter acht in deze procedure voldoende causaliteit aanwezig. Kantonrechter wijst naast onder meer medische kosten en kosten voor verpleging en verzorging een bedrag van €…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1034
ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in verband met extreme werkdruk, samenwerkingsprobleem of "PVV-stigma
- ArbeidsrechtHoger beroepKastekort bij stichting. Bewijsopdracht; is sprake van een tekortkoming / onrechtmatige daad van boekhouder…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:139
Kastekort bij stichting. Bewijsopdracht; is sprake van een tekortkoming / onrechtmatige daad van boekhouder, en zo ja wat is de hoogte van de schade.
- ArbeidsrechtHoger beroepfunctioneel leeftijdspensioen registerloodsen, privatisering loodswezen, korting WAZ-uitkering? onverbindende…
Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:121
functioneel leeftijdspensioen registerloodsen, privatisering loodswezen, korting WAZ-uitkering? onverbindende verordening? art. 1 EVRM, algemene beginselen van behoorlijk bestuur, discretionaire bevoegdheid
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.