1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepNa bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:821
Na bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen: arbeidsovereenkomst met lager loon, contante betalingen door werkgever, afspraak onbetaald verlof. Wel bewezen: door werkgever voorgeschoten kosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671
ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:669
ontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
- ArbeidsrechtHoger beroepkarakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1412
karakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding tussen deze twee wetsartikelen. Deskundigenverklaring ex art. 7:629a lid 1 BW is niet overgelegd. Uitzonderingsbepaling van art. 7:629a lid 2 BW is niet van toepassing. Werknemer is daarom niet-ontvankelijk in…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817
De wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen verplichting hier tot aanbieden van verbetertraject. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Geen billijke vergoeding. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:818
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel…
Rechtbank Den Haag|2 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9224
Werknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel meer uren schreef in het registratiesysteem dan hij feitelijk werkte, de werknemer na te hebben gehoord op staande voet ontslagen. Er is met voldoende mate van zekerheid komen vast te staan dat de werknemer…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Geschil tussen de oprichters van een vennootschap. De procedure in conventie is naar aanleiding…
Rechtbank Limburg|29 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3336
Kort geding. Geschil tussen de oprichters van een vennootschap. De procedure in conventie is naar aanleiding van een door partijen getroffen regeling doorgehaald. De in reconventie gevorderde afgifte van onder meer de volledige administratie is afgewezen, nu door verweerster in reconventie onweersproken is gesteld dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3455
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235
Werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering wedertewerkstelling in kort geding afgewezen in verband met de bijzondere aard van de werkzaamheden…
Rechtbank Den Haag|29 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4055
vordering wedertewerkstelling in kort geding afgewezen in verband met de bijzondere aard van de werkzaamheden binnen de afdeling van de FIOD
- ArbeidsrechtKort gedingToewijzing loonvordering in kort geding. Werkgever niet verschenen.
Rechtbank Rotterdam|28 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4612
Toewijzing loonvordering in kort geding. Werkgever niet verschenen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering in conventie afgewezen wegens ontbreken van spoedeisend belang. Vordering in…
Rechtbank Limburg|28 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3289
Kort geding. Vordering in conventie afgewezen wegens ontbreken van spoedeisend belang. Vordering in reconventie te ruim en algemeen geformuleerd en reeds om die reden afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8500
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft niet opzettelijk en bewust in strijd gehandeld met de regels en afspraken. Dit maakt dat zijn…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4328
Werknemer heeft niet opzettelijk en bewust in strijd gehandeld met de regels en afspraken. Dit maakt dat zijn gedrag wel verwijtbaar is, maar niet voldoende voor ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit…
Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2027
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de f-grond (gewetensbezwaar). Apothekersassistente kan uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. Verlopen richtlijn van de Werkgroep Infectie Preventie. Objectieve rechtvaardiging…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel, arbeidsrecht, ontslag met terugwerkende kracht, nietigheid ontslag, geen dringende redenen…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|26 april 2022|ECLI:NL:OGEABES:2022:9
Civiel, arbeidsrecht, ontslag met terugwerkende kracht, nietigheid ontslag, geen dringende redenen, wettelijke rente, Artikel 7a:1615e BW BES, loondoorbetaling, artikel 7a:1614d BEW BES
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer overtreedt concurrentiebeding als hij bij nieuwe werkgever in dienst treedt. Wordt niet onbillijk…
Rechtbank Noord-Holland|25 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3688
Werknemer overtreedt concurrentiebeding als hij bij nieuwe werkgever in dienst treedt. Wordt niet onbillijk benadeeld door het beding, gelet op de belangen die werkgever bij handhaving van het beding heeft. Matiging dwangsom i.v.m. twee verschillende boetes.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrechtelijke omkeringsregel. Blootstelling aan OPS/CTE aangenomen op basis van conclusies Solvent Team…
Rechtbank Rotterdam|22 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3220
Arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Blootstelling aan OPS/CTE aangenomen op basis van conclusies Solvent Team. Bewijsopdrachten werkgever. Mogelijk inschakeling deskundige nodig indien werkgever niet slaagt in een van de opdragen bewijsopdrachten.
- ArbeidsrechtKort gedingGeen spoedeisend belang bij toelating tot opleidingstraject en tewerkstelling wegens arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1581
Geen spoedeisend belang bij toelating tot opleidingstraject en tewerkstelling wegens arbeidsongeschiktheid. Overwegingen ten overvloede: beoordelingsvrijheid werkgever ten aanzien van opleidingstraject, terughoudende toetsing, beëindiging opleidingstraject niet in strijd met goed werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst is…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1299
Arbeidszaak WWZ Hoger beroep van ontbinding op de zogenaamde i-grond / bekrachtiging vanwege onvoldragen d en h grond/ geen ernstig verwijtbaar optreden werkgever/ toekenning EBIT-bonus ad jaarsalaris nu weigering RvC -hoewel in beginsel onderworpen aan zijn discretie- in omstandigheden geval in strijd met goed…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.