Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|14 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1172

Werkneemster vordert onder meer achterstallig loon van werkgeefster. Werkgeefster betwist dat zij de werkgeefster is en voert verweer tegen de vordering. Het hof komt tot het oordeel dat zij als werkgeefster moet worden beschouwd, dat de (loon)vorderingen terecht zijn toegewezen en veroordeelt werkgeefster tot…

Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3133

ontslag met toestemming UWV na twee jaar arbeidsongeschiktheid; verzoek tot herstel dienstbetrekking; deskundigenonderzoeken naar mogelijkheden van aangepaste arbeid en loonwaarde van aangepaste arbeid; vervolg op ECLI:NL:RBOBR:2020:6602

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4757

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3273

Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Artikel 7:7:682 lid 1 onder c BW.

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4739

Verzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte. Rechter mag en moet zelfs afgaan op bevindingen bedrijfsarts als er geen indicaties zijn dat die niet kloppen. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Te weinig initiatief. Zeker bij werknemer…

Rechtbank Den Haag|8 mei 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14305

Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is het vertrouwen van werkgever onwaardig geworden. Het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt dan ook afgewezen, evenals de overige door werknemer verzochte vergoedingen. In het…

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5761

Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 mei 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:114

vorderingen van werknemer na gegeven ontslag op staande voet afgewezen vanwege de fouten van de werknemer maar vooral vanwege de ernst van de beledigingen en bedreigingen aan het adres van zijn leidinggevende en collega’s.

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4942

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans…

Rechtbank Limburg|8 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2391

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, afstevent op een beëindiging van het dienstverband en daarmee erg voorbarig handelt

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5682

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke verhouding tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever). Deze verstoorde familierechtelijke verhouding ligt aan de verstoring van de arbeidsrelatie ten grondslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1577

CAO Beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen; werkingssfeer; begrip onderneming; eigen vervoer; hoogte bij ziekte door te betalen loon.

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4468

Deze zaak gaat over een loonvordering in kort geding van een werknemer. Werknemer heeft daarom een spoedeisend belang. Daarnaast is aan de orde wie als werkgever moet worden beschouwd en of de overeenkomst die voorafgaand aan de laatste oproepovereenkomst is gesloten moet worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3148

Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel.

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2783

Ontslag op staande voet, medewerker supermarkt, niet afrekenen eigen aankopen, zero tolerance beleid.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3000

Schorsing concurrentiebeding, geen schorsing relatiebeding. De betreffende bedingen zijn geldig in de zin van artikel 7:653 lid 1 BW, omdat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en werkgever de bedingen schriftelijk overeengekomen is met een meerderjarige werknemer. Werkgever kan in beginsel ook…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149

Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4266

Mondelinge uitspraak. Verzoek billijke vergoeding en verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen in verband met finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst. Die geldt ook voor de ‘casus ongewenst gedrag’.

Rechtbank Gelderland|3 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3947

Loonvordering. Werkgever heeft verkeerde cao toegepast. Cao Particuliere Beveiliging is van toepassing. Kantonrechter gaat uit van uurloon conform cao. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2808

Kort geding. Stakingsverbod toegewezen.