10.934 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2115
De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de kantonrechter is op de arbeidsovereenkomst tussen partijen Nederlands recht van toepassing. In de eerste drie arbeidsovereenkomsten is een expliciete keuze voor Nederlands recht opgenomen. Niet valt in te zien waarom de…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1393
Het aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op vergoedingen. Omdat de gemiddelde bonus onduidelijk is, wordt werknemer nog in de gelegenheid gesteld die te onderbouwen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2024
Een chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een samengestelde dringende reden. Hij verzoekt om toekenning van onder meer een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat (lang) niet alle redenen die werkgever aan het ontslag ten grondslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2061
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14917
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen, ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2304
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2305
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3608
kort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte…
Rechtbank Amsterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3726
Verzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1183
Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of een oud werknemer recht heeft op een verhuisvergoeding en schadevergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2284
Deze zaak gaat over de vraag of een oud werknemer recht heeft op een verhuisvergoeding en schadevergoeding. De gevorderde verhuisvergoeding word afgewezen, omdat niet aan de voorwaarden voor deze vergoeding is voldaan. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen, omdat niet is gebleken van onrechtmatigheden of…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1953
Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2159
Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdig behandelde) procedure geoordeeld dat het ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2290
De kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdig behandelde) procedure geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Daarom worden de door de werkgever verzochte verklaringen voor recht en de gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2292
Ontslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens…
Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:198
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Centraal staat de beantwoording van de vraag of dit ontslag rechtsgeldig is of dat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Verder is aan de orde of de werkgever kan worden beschouwd als een…
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1719
arbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer dan vier weken waarin werkneemster arbeidsgeschikt was en volledig werkzaam is geweest.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde…
Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247
De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij door alle emotie niet meer bij…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020
Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.