777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de…
Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:367
Overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever is geen nieuwe schakel in de keten in de zin van artikel 7:668a lid 1 BW. -Ontvankelijkheid werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet gehandhaafd. Werkgever niet-ontvankelijk in tegenverzoek ex artikel 7:677 lid 2 en…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:437
Ontslag op staande voet gehandhaafd. Werkgever niet-ontvankelijk in tegenverzoek ex artikel 7:677 lid 2 en lid 3 onder b BW wegens overschrijding vervaltermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949
Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Het voordeel uit een inruilregeling met de werkgever (autodealer) blijft bij de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:424
Kennelijk onredelijk ontslag. Het voordeel uit een inruilregeling met de werkgever (autodealer) blijft bij de beoordeling van de omvang van het loon buiten beschouwing. Het missen ervan is geen bijzondere omstandigheid die het ontslag kennelijk onredelijk maakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:291
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeschikking vernietiging ontslag op staande voet. Het aan verzoeker als dringende reden voor het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:507
Beschikking vernietiging ontslag op staande voet. Het aan verzoeker als dringende reden voor het ontslag genoemde feitencomplex dient, voor zover door verzoeker betwist, in beginsel in zijn geheel in rechte te komen vast te staan. Dit is slechts anders indien a) het bedoelde gedeelte op zichzelf beschouwd kan worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting van AOW-gerechtigden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:345Aangehaald in 5 uitspraken
WWZ; aankondiging prejudiciële vragen over leeftijdsdiscriminatie i.v.m. uitsluiting van AOW-gerechtigden van recht op transitievergoeding
- ArbeidsrechtKort gedingKG, ontslag op staande voet, intellectuele rechten, reputatieschade, vertrouwen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:73
KG, ontslag op staande voet, intellectuele rechten, reputatieschade, vertrouwen.
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsovereenkomst bepaalde tijd, op staande voet ontslaan, nietigheid ontslag, doorbetaling van loon…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|1 februari 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:72
arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, op staande voet ontslaan, nietigheid ontslag, doorbetaling van loon, schending vertrouwen, eenmalige incident, wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding. overgang van onderneming.
Gerechtshof Den Haag|31 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1880
kort geding. overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Geen redenen gebleken waarom herplaatsing in oude functie onmogelijk was.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:316
Kennelijk onredelijk ontslag. Geen redenen gebleken waarom herplaatsing in oude functie onmogelijk was.
- ArbeidsrechtHoger beroepRedelijk werkgeverschap. Invulling van een arbeidsvoorwaarde, wanneer een situatie ontstaat waarmee bij het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:317
Redelijk werkgeverschap. Invulling van een arbeidsvoorwaarde, wanneer een situatie ontstaat waarmee bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geen rekening is gehouden. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2016:4022.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingLoonstop ex artikel 7:629 lid 3 sub b, d en e BW. Loonstop op basis van sub d acht het hof voorlopig (kort…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:323
Loonstop ex artikel 7:629 lid 3 sub b, d en e BW. Loonstop op basis van sub d acht het hof voorlopig (kort geding) terecht.
- ArbeidsrechtHoger beroepConcurrentiebeding. De voormalig werknemers zijn in dienst getreden bij een onderneming die direct…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:310
Concurrentiebeding. De voormalig werknemers zijn in dienst getreden bij een onderneming die direct concurreert met een deel van de werkzaamheden van hun voormalig werkgever. Matiging van de boete.
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht, voorlopige voorziening, doorbetaling loon.
Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1202
Arbeidsrecht, voorlopige voorziening, doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de…
Rechtbank Limburg|30 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:782
Wwz. Indiening verzoekschrift per e-mail. Werknemer is in strijd met het verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst met een eigen - concurrerend - bedrijf begonnen. Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Geen billijke vergoeding. Geen transitievergoeding: de arbeidsovereenkomst heeft niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ondanks het niet in acht nemen van de opzegtermijn geen toekenning van een vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|26 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:709
Wwz. Ondanks het niet in acht nemen van de opzegtermijn geen toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek toekennen billijke vergoeding eveneens afgewezen: geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Laatste arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|26 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:738
Overgangsrecht WWZ. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Laatste arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 juli 2015. Artikel 7:668a BW zoals dat artikel tot 1 juli 2015 luidde is van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:682 lid 1 sub a BW). Geen strijd met artikel 7:669…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:297
Afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:682 lid 1 sub a BW). Geen strijd met artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW. Eveneens geen ruimte voor een billijke vergoeding als in 7:682 lid 1 sub b BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepconcurrentiebeding. Belangenafweging valt uit in het voordeel van de werknemer.
Gerechtshof Den Haag|24 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:48
concurrentiebeding. Belangenafweging valt uit in het voordeel van de werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.