Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:755

Verzoek om minder te gaan werken, welk verzoek er feitelijk op neerkomt dat werknemer alleen nog als OR-lid actief zal zijn. OR-werk behoort tot de normale werkzaamheden van de werknemer in de onderneming. Geen zwaarwichtige redenen om te oordelen dat de werknemer (ook) haar werk als klantadviseur moet blijven…

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|27 februari 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:1

arbeidsrecht. Kort geding. Schriftelijke waarschuwingen aan werknemer. Schriftelijke reactie van werknemer. Ontslag op staande voet voorlopig nietig geoordeeld.

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:472

Geen causaal verband tussen beëindiging arbeidsoverenkomst en als gevolg daarvan gelden inkomensschade en de onterechte hersteldmelding door de bedrijfsarts. Niet gebleken dat onjuiste advies van de bedrijfsarts heeft geleid tot einde arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:447

Verstoorde arbeidsverhouding na terugkeer werknemer uit detentie? Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst per eerstmogelijke datum.

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:314

aanzegvergoeding, art. 6:248 lid 2 BW?

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2008

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1725

Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. Het ontslag op staande voet is terecht, omdat sprake is van ontoelaatbaar seksueel contact tussen de werknemer, een zorgverlener, en een cliënt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:822

Uitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten. Stelplicht. Schadestaat.

Rechtbank Limburg|26 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1817

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer stelselmatig te laat op het werk verschijnt en soms zelfs helemaal niet komt opdagen. Dit is ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding (zoals in reconventie is gevorderd).

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7977

loonvordering tijdens ziekte, bewijsopdracht voor wat betreft bestaan arbeidsovereenkomst

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:14

kort geding. Arbeidsrecht. Mededeling dringende reden. Onverwijldheid ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1411

wedertewerkstelling toegewezen, hersteld na anderhalf jaar ziekte, geen rechtsgeldige opzegging, geen wijziging arbeidsvoorwaarden, geen redelijk voorstel, geen bijzondere omstandigheden aan de kant van werkgever

Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1508

Verzoek werknemer billijke vergoeding i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1723

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen, omdat het verzoek in feite berust op de stelling dat sprake is van ongeschiktheid voor de functie. Overigens is het gestelde gebrek aan vertrouwen in het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:765

WWZ: ongeschiktheid voor de nieuwe functie na voldoende begeleiding door scholing, coaching en voortgangsgesprekken, als grond voor ontbinding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:738

WWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

Gerechtshof Den Haag|21 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:312

Aanzeggingsvergoeding (art. 7:668, lid 1 jo lid 3 BW). Onzekerheid geen vereiste voor toekenning, ook als er duidelijkheid is kan vergoeding verschuldigd zijn. Beroep op art. 6:248, lid 2 BW slechts in uitzonderlijke gevallen succesvol.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:716

Oogletsel na arbeidsongeval. Causaal verband tussen ongeval en de daarna ontstane oog- en hoofdpijnklachten? Deskundigenonderzoek.

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1275

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na een incident toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen.

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2231

Arbeidszaak.Werknemer ontvankelijk ondanks verkeerde naam werkgever. Art.21 Brussel I-Bis Verordening.Nederlandse rechter onbevoegd. Arbeid gewoonlijk verricht in Zuid-Afrika. Tijdelijke tewerkstelling vanuit Nederland wijzigt gewone arbeidsplaats niet.