Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:14329

In deze zaak vorderen vijf werknemers dat voor recht wordt verklaard dat hun werkgever Albert Heijn een verboden onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Volgens de werknemers is sprake van verboden onderscheid, omdat Albert Heijn op basis van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst alleen roostervrije…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1563

dringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1545

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1544

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.

Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5683

Arbeidsovereenkomst tussen de Staat en een Hoofd Veiligheid, werkzaam bij de Justitiële Inrichting Zaanstad ontbonden op de e-grond. De werknemer heeft in strijd met alle regels een privé-bezoekster binnengelaten die niets te zoeken had in de inrichting, is daarmee 20 tot 30 minuten in de kolfkamer verbleven, waardoor…

Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4485

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de…

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2358

Ontslag op staande voet game presenter na 4 schriftelijke waarschuwingen (oei, foei, doei-beleid). Werknemer verzoekt primair vernietiging van het ontslag op staande voet dan wel subsidiair toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen.…

Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3151

Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3080

Werknemer sluit met werkgever een vaststellingsoverenkomst tot beeindiging van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer voor zichzelf wil beginnen. Werknemer wordt kort na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst ziek en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst wegens dwaling. Er is sprake van…

Gerechtshof Den Haag|30 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1061

WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever na meer dan twee jaar ziekte van werknemer, zonder schriftelijke instemming van de werknemer of toestemming van het UWV (art. 7:671 lid 1 en art. 7:671a lid 1 BW). Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding uhv art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW.…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4780

concurrentiebeding - vorderingen van wn worden afgewezen

Rechtbank Den Haag|30 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7342

Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een hogere transitievergoeding dan de door de werkgever betaalde transitievergoeding wordt afgewezen. De werknemer heeft de eerdere arbeidsovereenkomsten bij de aan elkaar gelieerde werkgevers op eigen initiatief opgezegd waardoor er geen sprake is van opvolgend…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3952

Mondelinge uitspraak. Werkneemster heeft te laat een beroep op wettelijke bedenktermijn gedaan. De 14 dagen termijn is volgens vaste rechtspraak gaan lopen op het moment dat de gemachtigde van werkneemster namens haar schriftelijk instemde met de vaststellingsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2847

Werknemer organiseert een oudejaarsborrel voor medewerkers in de supermarkt van werkgever. Op die borrel wordt alcohol gedronken. Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet. Werknemer handelt in strijd met de regels in de arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Bovendien is werknemer vóór de borrel…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3997

Loonvordering, kort geding

Rechtbank Limburg|29 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2358

Werknemer let niet op tijdens schoonmaken van opslagtank. Er ontstaat gevaarlijke situatie voor collega. Werknemer is hierop niet aanspreekbaar. Reageert aanhoudend agressief en intimiderend. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Verzoek van werknemer tot betaling…

Rechtbank Rotterdam|26 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4777

wg heeft ten onrechte de opleidingskosten en de annuleringskosten van de leaseauto verrekend met de loonaanspraken van wn bij einde dienstverband.

Parket bij de Hoge Raad|26 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:468

Arbeidsrecht. Unierecht. Gelijkstelling loon uitzendkracht met loon werknemers inlener; valt prestatie- en resultaatsafhankelijke vergoeding onder begrip ‘loon’? Art. 8 lid 1(a) Waadi en art. 5 lid 1 jo 3 lid 1 sub f (ii) Richtlijn 2008/104/EG.

Rechtbank Rotterdam|26 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4478

Kort geding. Arbeidszaak.

Hoge Raad|26 april 2024|ECLI:NL:HR:2024:673

Collectief arbeidsrecht. CAO-recht. Vakbond vordert verklaring voor recht dat werkgever jegens haar onrechtmatig handelt door niet met haar in onderhandeling te treden over een cao en toelating tot onderhandelingen over een cao. Onder meer klacht van werkgever dat hof heeft miskend dat de vrijheid van collectief…