Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Rechtbank Limburg|31 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:913

Arbeidsrecht. Ontbinding van arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:974

kort geding; schorsing concurrentiebeding; geen ingrijpende wijziging functie; wel: onbillijke benadeling (art. 7:653 lid 3 onder b BW)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:323

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding, g-grond? Ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:322

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW. Min/max contract. Arbeidsomvang. Toepasselijkheid cao Particuliere Beveiliging.

Rechtbank Limburg|30 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:855

Ontbindingsverzoek van werknemer afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen van werkgever. Arbeidsovereenkomst eindigt sowieso over half jaar. Werkgever heeft werknemer, na terugkeer van ziekteverlof, een slapend dienstverband met vrijstelling van arbeid aangeboden.

Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werkgever niet rechtsgeldig. Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf geen ontslag op staande voet rechtvaardigen (ECLI:NL:HR:2004:AO9549 Vixia/Gerrits). Niet voldaan aan de vereisten voor de geldigheid van…

Rechtbank Gelderland|30 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:365

Procedure op grond van de WOR. De kantonrechter wijst verzoeken van werkgever af. De OR mocht de door de werkgever gesteunde tussentijdse kandidaat weigeren omdat er in de betreffende kiesgroep geen vacature was en omdat er 2 reservekandidaten waren, die bij de verkiezingen in hun kiesgroep niet waren gekozen. Over…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:6288

Verzoek om voor recht te verklaren dat werkneemster tijdig de nietigheid/vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft ingeroepen wegens gebrek aan belang afgewezen. Werkneemster had de kantonrechter om vernietiging van het ontslag op staande voet moeten vragen, omdat dit niet buitengerechtelijk kan…

Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:88

artikel 69 rv: geen misbruik van recht.

Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:261

Ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werknemer in ICT die lijdt aan Asperger. Heeft de werkgever voldoende re-integratie inspanningen verricht?

Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1039

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer van € 30.000,00 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:152

Ontvankelijkheid; appelgrens. Afspraak dat schade door werknemer toegebracht aan bedrijfsmiddel werkgever wordt verrekend met loon is nietig. CAO Taxivervoer.

Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:76

Pensioenrecht, vroegpensioen. Werknemer wil met vervroegd pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds informeert hem onjuist over de hoogte van het pensioen. Werknemer meent dat het gaat om een aanbod dat hij heeft aanvaard en vordert nakoming.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:287

Loonvordering. Uitleg van een bepaling in een arbeidsovereenkomst over loonsverhoging. Haviltex-maatstaf. Ziekengeld. Matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1700

7436016: Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar gedrag van de werknemer. Werknemer heeft een verweerschrift ingediend, maar is niet op de zitting verschenen, terwijl hij daartoe wel opgeroepen en verplicht is. Aan het niet-verschijnen verbindt de kantonrechter het gevolg dat…

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:441

Concurrentiebeding. Indiensttreding bij concurrent. Belangenafweging artikel 7:653 BW in nadeel van werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|25 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:646

Arbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer

Hoge Raad|25 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:111Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259. Voorwaardelijke ontbinding; herstel in hoger beroep. Kan rechter zelf de arbeidsovereenkomst herstellen? Verwijzing naar HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80. Vrijheid rechter…

Hoge Raad|25 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:106Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259. Voorwaardelijke ontbinding; herstel in hoger beroep. Kan rechter zelf de arbeidsovereenkomst herstellen? Verwijzing naar HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:80. Vrijheid rechter…