Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7411

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een gezagsverhouding. Partner van eigenaar coffeeshop heeft wel eens in de zaak bijgesprongen, hetgeen vrijblijvend was. Loonlijst is niet doorslaggevend. Wellicht sprake van fictieve dienstbetrekking.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1239

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens een ongewenste zoen en het daarna uitoefenen van ontoelaatbare druk om dit geheim te houden niet rechtsgeldig gelet op het feit dat alles zich in de privé situatie heeft afgespeeld en omdat sprake is geweest van actie en reactie tussen twee werknemers; bijzondere…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1238

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden? Arbeidscontract voor bepaalde tijd. Billijke vergoeding ex 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3640

Afwijzing loonvordering kort geding. Vervaltermijn vernietiging opzegging 7:681 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1341

Asbestzaak. Ten tijde van de blootstelling was bekend dat bij intensieve en langdurige blootstelling aan asbest het risico bestond om asbestose op te lopen. Dat er ook een risico bestond om mesothelioom op te lopen (wat bij eiser het geval was) was toen nog niet bekend. Werkgever is niet aansprakelijk omdat voldoende…

Rechtbank Noord-Holland|8 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2968

Beroep door werkgever op bestaan van nieuw bedongen arbeid. Geen nieuw bedongen arbeid. Vordering werknemer tot tewerkstelling in oorspronkelijke contractomvang na langdurige ziekte afgewezen wegens ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:658a BW.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2974

Arbeidsrecht. Verzoek van een werkgever tot een gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Er is geen grond voor toekenning van deze vergoeding, omdat er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3130

7:681 BW verzoek. Geen uitstel verleend aan wg. WG is ter zitting niet verschenen.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3114

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Proceskostenveroordeling.

Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:561

Herstel arb.ovk. na reorganisatieontslag. Geen terugwerkende kracht, wel voorzieningen ter compensatie van nadeel van onderbreking arb.ovk. Vaststelling omvang arbeid ogv art. 7:610b BW. Veroord. wn. tot terugbetaling transitievergoeding. Art. 7:682.6 BW.

Gerechtshof Den Haag|7 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:793

Arbeidsrecht. Kort geding. Afstemmen op bodemvonnis tav wedertewerkstelling en loondoorbetaling, Betaling van vakantiegeld afgewezen. Reconventionele vordering niet in hoger beroep; terugbetaling wat onder beslag is geïncasseerd is wel toewijsbaar.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1209

Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering tot doorbetaling van loon dus…

Rechtbank Rotterdam|3 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3000

Aansprakelijkheid werkgever ex art. 7:658 BW na burn-out van werknemer. Geen reden voor omkeringsregel. Bewijslast causaal verband bij werknemer. Causaal verband niet vast komen te staan en geen schending zorgplicht. Werkgever is niet aansprakelijk.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|3 april 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:34

Verhoging pensioenleeftijd van 60 naar 62 jaar. Ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1173

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2440

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in ECLI:NL:HR:2019:1734. Ook geen sprake ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|31 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:571

Dringende reden voor ontslag: liegen tegen werkgever over (fysieke) beperkingen. Camera surveillance door recherchebureau (o.m. bij huis, sportschool) onrechtmatig, maar geen bewijsuitsluiting. Kosten van onderzoek egen rekening werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1145

Wet flexibel werken; verzoek om aanpassing arbeidsduur (vermindering) ten onrechte afgewezen; stelplicht (en bewijslast) op werkgever Zie voorts ECLI:NL:GHSHE:2020:1094

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2437

Ontslag op staande voet. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar omdat het verweer van werkneemster tegen de dringende reden niet onaannemelijk is, is het bewijs dat sprake is van een dringende reden (nog) niet door werkgever geleverd. Bewijsopdracht.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|31 maart 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:121

Verzoekster verzoekt dat het Gerecht voor recht verklaart dat verzoekster recht had op vrijstelling van dienst conform de Landsverordening vakantie en vrijstelling van dienst (hierna: Lvvd) ná expiratie van het SVB-kaart en daardoor recht heeft op betaling van haar salaris over de 10 dagen die met haar vakantiedagen…