948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingNa diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer…
Rechtbank Limburg|1 april 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3110
Na diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer daarna af te reizen naar Polen wegens corona (code oranje). Werknemer gaat toch en wordt vervolgens op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Beroep op 236 Rv slaagt niet. Vordering deels verjaard. Voor zover geen sprake is van verjaring…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6786
Tussenvonnis. Beroep op 236 Rv slaagt niet. Vordering deels verjaard. Voor zover geen sprake is van verjaring is sprake van verboden onderscheid en slecht werkgeverschap. Schade onvoldoende aannemelijk gemaakt, bewijsopdracht loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2052
Ontbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2927
WWZ. Ontslag op staande voet. Samengestelde ontslaggrond: diefstal morfinepleisters en mishandeling. Niet voldaan aan vereisten Hoge Raad 16 juni 2006 (NJ 2006/340). Ontslag op staande voet vernietigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op g-grond/i-grond in verband met wijze van communiceren door werknemer en…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2637
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op g-grond/i-grond in verband met wijze van communiceren door werknemer en als druppel een recente opmerking. Van die opmerking is voldoende aannemelijk dat die verband houdt met de arbeidsongeschiktheid, zodat sprake is van een opzegverbod.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingspoed kort geding over nakoming van een non-concurrentiebeding/spoedeisend belang/noodzakelijkheid beding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:973
spoed kort geding over nakoming van een non-concurrentiebeding/spoedeisend belang/noodzakelijkheid beding vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen en belangenafweging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinduitspraak. Bewijsopdracht niet uitgevoerd. Arbeidsovereenkomst niet geëindigd wegens ziekmelding van…
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1388
Einduitspraak. Bewijsopdracht niet uitgevoerd. Arbeidsovereenkomst niet geëindigd wegens ziekmelding van werknemer. Werkgever heeft niet onverschuldigd betaald. Vordering afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1449
Werknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval wegens ziekte bij dezelfde werkgever ontstaat geen nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat er geen sprake is van nieuw bedongen arbeid. Werknemer mocht daar ook niet gerechtvaardigd op vertrouwen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Kort na indiensttreding is een intieme relatie…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3688
Ontbindingsverzoek op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Kort na indiensttreding is een intieme relatie ontstaan tussen een van de bestuurders en werkneemster. Die relatie eindigt op een gegeven moment, waarna de bestuurder werkneemster via onder andere WhatsAppgesprekken gedurende enige tijd blijft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Afwijzing transitievergoeding, billijke…
Rechtbank Gelderland|30 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2301
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Afwijzing transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding pensioenschade nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe laatstelijke arbeidsovereenkomst van verzoeker met het Land is van rechtswege tot een einde gekomen.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|30 maart 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:131
De laatstelijke arbeidsovereenkomst van verzoeker met het Land is van rechtswege tot een einde gekomen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. Vordering van werkgever tot betaling door werknemer van de vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|30 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:3494
Verstek. Vordering van werkgever tot betaling door werknemer van de vergoeding wegens onregelmatige opzegging, onverschuldigd betaald loon, vervangingskosten van niet geretourneerde bedrijfseigendommen en brandstofkosten toegewezen. De vordering tot betaling van een boete wordt afgewezen, omdat het beding waarop de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens het overtreden van de…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3259
Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens het overtreden van de integriteitsregels door werknemer. Werkgever heeft ook na tussenbeslissing onvoldoende bewijs geleverd. Geen ontbinding op e-, g-, en i-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4742
Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEind dienstverband na twee jaar ziekte, gefixeerde schadevergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1190
Eind dienstverband na twee jaar ziekte, gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst, i-grond, vergoeding artikel 7:671b lid 1 BW, 0,25 van de transitievergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2957
Ontbinding arbeidsovereenkomst, i-grond, vergoeding artikel 7:671b lid 1 BW, 0,25 van de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op de e-grond. Ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2965
Ontbinding op de e-grond. Ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop niet gaan werken.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet formele relatie: SXM202000171
Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|26 maart 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:217
ontslag op staande voet formele relatie: SXM202000171
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot betaling achterstallig loon wordt afgewezen. Geen sprake van overgang van onderneming in de zin…
Rechtbank Rotterdam|26 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3855
Vordering tot betaling achterstallig loon wordt afgewezen. Geen sprake van overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst. Met de reorganisatie is sprake van een gewichtige reden, bestaande uit…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|26 maart 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:129
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Met de reorganisatie is sprake van een gewichtige reden, bestaande uit een verandering in omstandigheden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.