1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van werkgever tegen ex-werkneemster op grond van een geheimhoudingsbeding in de…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1858
Vordering van werkgever tegen ex-werkneemster op grond van een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. Geen schending van het beding. Tegenvordering van werkneemster tot vergoeding van de volledige proceskosten merendeels toegewezen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:2070)
- ArbeidsrechtBeschikkingDeelgeschil. Werkgever is aanprakelijk voor de schade die werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|13 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2833
Deelgeschil. Werkgever is aanprakelijk voor de schade die werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft geleden. Schending zorgplicht door werkgever. Van bewust roekeloos handelen door werknemer is niet gebleken.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:546
ontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding; aannemelijk dat de bodemrechter de vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1186
Kort geding; aannemelijk dat de bodemrechter de vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst is beëindigd zal vernietigen.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg vaststellingsovereenkomst. Reikwijdte finale kwijting.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1181
Uitleg vaststellingsovereenkomst. Reikwijdte finale kwijting.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; schending relatiebeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1173
arbeidsrecht; schending relatiebeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast…
Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802
Ontslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadvergoeding. Geen sprake van overuren, wegens contract met jaarurennorm.
- ArbeidsrechtHoger beroepfiscale clausule in vaststellingsovereenkomst, kan vergoeding netto worden betaald? Uitleg, bewijslast…
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:506
fiscale clausule in vaststellingsovereenkomst, kan vergoeding netto worden betaald? Uitleg, bewijslast, fiscaal recht
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1174
Artikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een deskundigenbericht van het UWV bij de eis ontbreekt. Betwisting van de arbeidsongeschiktheid door de werkgever als voorwaarde voor het vereiste om een dergelijke verklaring in het geding te brengen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingStelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6537
Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.
Rechtbank Noord-Holland|11 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3231
Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling van een collega.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104
Arbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Werkgever is voorbarig geweest met wens de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5879
Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2571
Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst met kapitein van een schip om 2 redenen: stagiair en drank. Wat stagiair betreft geen verwijt. Incident met drank staat niet in verhouding tot ontslag.
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot terugbetaling van te veel betaald salaris toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland|6 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3229
Vordering tot terugbetaling van te veel betaald salaris toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede)…
Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4168
Ontslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede) arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Non-concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 april 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:101
Arbeid. Non-concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers te behouden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.