Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4107

Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo criteria getoetst kan worden. Geen arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|27 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3434

werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werken elders tijdens ziekte; gefixeerde schadeloosstelling en onderzoekskosten

Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705

Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5738

In deze zaak verzoekt de werknemer, werkzaam bij taxfree-winkels op Schiphol, om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. De dringende reden, diefstal van een fles champagne, staat vast, onder meer door camerabeelden. Ook aan de formele…

Rechtbank Den Haag|23 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16230

ontslag op staande voet onterecht, werknemer berust in ontslag, doorbetaling loon, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6340

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van diverse (schade)vergoedingen, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens hem niet rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter wijst de verzoeken af. De werkgever kon een beroep doen op het uitzendbeding, zodat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.…

Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519

Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5559

In deze zaak heeft werknemer (tien maanden voor zijn pensioen) een verzoek gedaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een billijke vergoeding en transitievergoeding. KLM heeft een verweerschrift en een tegenverzoek tot ontbinding op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) ingediend. De…

Rechtbank Rotterdam|23 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6209

Loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12958

Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst bij [bedrijf], gevestigd in India. [bedrijf] maakt samen met [verweerster] deel uit van de [organisatie]. [bedrijf] en [verweerster] werken samen om werknemers vanuit India tewerk te stellen in Nederland op basis van detachering. In dat kader is werknemer vanaf 2 september…

Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8287

In deze zaak gaat het om de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren van de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster onvoldoende heeft aangetoond dat er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen en dat er van disfunctioneren geen sprake is. Het verzoek van de…

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…

Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5558

In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) wordt ook afgewezen, omdat daartoe geen redelijke…

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6047

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2154

Geen indexatie bovenwettelijke uitkering. Uitleg volgens CAO-Norm. Niet aansluiten bij de CAO OV. Geen sprake van dwaling of onvoorzieninge omstandigheden.

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2452

Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging en rente. Daarnaast…

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2404

De werknemer is bij de werkgever in dienst geweest. Gedurende het dienstverband zijn de cao-loonsverhogingen niet goed uitbetaald. De werknemer vordert in conventie onder meer nabetaling van zijn achterstallig salaris. De werkgever heeft een geslaagd beroep op verjaring gedaan. De loonvordering wordt daarom…

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6208

Opvolgend werkgeverschap, achterstallig loon, spoorwissel.

Rechtbank Limburg|20 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4811

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6905

Kort geding. Belgisch recht van toepassing. Eiseres vordert nakoming van concurrentiebeding, relatiebeding, wervingsbeding en het beding inzake oneerlijke concurrentie op straffe van een dwangsom. De vorderingen van eiseres worden afgewezen. Partijen hebben met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd en…