Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:159

ontbinding arebdisovereenkomst, opzegverbod? OR-lid, g-grond, geen cumulatievergoeding

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:145

Arbeidsrecht, nakoming cao op straffe van een dwangsom, schorsing tenuitvoerlegging. Werkgevers zijn op vordering van FNV veroordeeld tot nakoming van de cao Beroepsgoederenvervoer, op straffe van een dwangsom. (bodemzaak) FNV heeft executoriaal beslag gelegd omdat de werkgevers volgens FNV niet aan het vonnis…

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:185

Werknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen. Schadevergoeding en de omvang daarvan.

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2257

vordering loonbetaling, wettelijke verhoging en incassokosten (grotendeels) toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:869

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1269

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk dat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1362

Verstek. Loonvordering. Gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en rente, plus afgifte van loonstroken op straffe van een dwangsom.

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:374

Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet ingetrokken. Werknemer kon geen aanspraak maken…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1391

Beoordeling of sprake is werkzaamheden door verzoekster op grond van een arbeidsovereenkomst of op grond van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst als overeenkomst van opdracht. Verzoekster heeft recht op een vergoeding over de opzegtermijn.

Rechtbank Gelderland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1101

artikel 7:629 lid 1 BW, Haviltex, contra-proferentem-regel, afwijkende arbeidsvoorwaarde bij ziekte

Rechtbank Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3049

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:560

arbeidsrecht. afwijzing verzoek om loondoorbetaling zieke werknemer. werkgever heeft loon terecht stopgezet. werkgever wordt wel veroordeeld tot een aanvullende betaling van de transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1507

Een medewerker van de Dienst Justitiële Inrichtingen heeft recht op een toelage voor bezwarende omstandigheden, vanwege het verplicht dragen van beschermingsmiddelen die het werk belemmeren en het lopen van een verhoogd risico op overlijden of invaliditeit.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1377

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2056

Kort geding. Eiser vordert achterstallig loon. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht tussen partijen. De kantonrechter oordeelt dat voor de beoordeling van de loonvordering van eiser niet van belang is of sprake is van een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2040

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft kennelijk niet in de gaten, dan wel is zich er niet voldoende van bewust, wat zijn handelen en gedrag veroorzaakt bij collega’s. De afgegeven signalen over zijn gedrag gaan langs hem heen. Door zich in zijn…

Rechtbank Amsterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1810

In deze zaak is de werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij de echtgenoot van werkgever zou hebben bedreigd met een schaar. Dit voorval rechtvaardigt naar het oordeel van de kantonrechter niet een ontslag op staande voet. Daarvoor is van belang dat de werkgever voorafgaand aan het voorval zelf heeft bijgedragen…

Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1410

Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld.