791 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingCollectieve actie. Belangengeschil. Ultimum remedium-toets? Schade.
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1282
Collectieve actie. Belangengeschil. Ultimum remedium-toets? Schade.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee…
Rechtbank Den Haag|24 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:584
Gedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft gedaagde verboden onderscheid gemaakt. Onrechtmatige daad. Gevorderde schadevergoeding wordt gedeeltelijk toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst. Opzegging door werknemer. Ondubbelzinnig? Vernietigbaarheid. Geestelijke stoornis?…
Rechtbank Limburg|24 januari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:626
Arbeidsovereenkomst. Opzegging door werknemer. Ondubbelzinnig? Vernietigbaarheid. Geestelijke stoornis? Misbruik van omstandigheden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiguitleg CAO Uitvaartbranche. Geen aanspraak op beschikbaarheidstoeslag
Rechtbank Gelderland|23 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4606
uitleg CAO Uitvaartbranche. Geen aanspraak op beschikbaarheidstoeslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever harmoniseert pensioenregelingen. Hierdoor is wijziging in de toeslagbepaling in het pensioen van…
Rechtbank Midden-Nederland|23 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:342
Werkgever harmoniseert pensioenregelingen. Hierdoor is wijziging in de toeslagbepaling in het pensioen van gepensioneerden doorgevoerd. Wijziging is rechtsgeldig en niet onaanvaardbaar, want voldaan aan artikel 22 Pw en instemming OR is verkregen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie
Rechtbank Den Haag|22 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1040
Ontslag op staande voet; te laat komen, negeren veiligheidsvoorschriften, intimidatie
- ArbeidsrechtKort gedingAanspraak op werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband. Art. 7:628 en 7:611 BW
Rechtbank Gelderland|22 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:384
Aanspraak op werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband. Art. 7:628 en 7:611 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet nietig; doorbetaling loon en wedertewerstelling
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 januari 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:49
Ontslag op staande voet nietig; doorbetaling loon en wedertewerstelling
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:179
geen arbeid, geen loon?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Ontslag op staande voet in kort geding nietig geacht. Strijd met gelijkheidsbeginsel. Onveilige…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|18 januari 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:14
arbeidsrecht. Ontslag op staande voet in kort geding nietig geacht. Strijd met gelijkheidsbeginsel. Onveilige werksfeer.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij…
Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:55Aangehaald in 30 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 1 BW) wegens vermoeden van onregelmatigheden bij afdracht opbrengst winkels. Mogelijkheid bestaan van dringende reden te bewijzen in vernietigingsprocedure (art. 7:681 lid 1, onder a, BW) en daarbij nieuwe bewijsmiddelen te gebruiken. Verhouding tot…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag van een 'expat'. Art. 7:669 lid 1 BW. Is ontslag op de 'h-grond' (art. 7:669 lid 3…
Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:HR:2019:64Aangehaald in 64 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslag van een 'expat'. Art. 7:669 lid 1 BW. Is ontslag op de 'h-grond' (art. 7:669 lid 3, onder h, BW) mogelijk op de enkele grond dat herplaatsing niet in de rede ligt? Herplaatsingsplicht; beoordelingsruimte voor werkgever; redelijkheidsargumenten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:568
Ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst van doktersassistente ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:192
Arbeidsovereenkomst van doktersassistente ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is een geregistreerd partnerschap aangegaan met een patiënt van de praktijk zonder haar werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Door de huisarts werden in goed vertrouwen taken aan werknemer gedelegeerd ten aanzien…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen? Opschortende voorwaarde.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:159
Arbeidsrecht WWZ. Is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen? Opschortende voorwaarde.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werkgever ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet terecht; werknemer vordert…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:132
Arbeidsrecht WWZ. Werkgever ontslaat werknemer ten onrechte op staande voet terecht; werknemer vordert billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst van bij overheidsdeelneming gedetacheerde ambtenaar
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 januari 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:13
arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst van bij overheidsdeelneming gedetacheerde ambtenaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Teruggang in salaris. Per saldo voordelig voor de werknemer.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 januari 2019|ECLI:NL:OGEAM:2019:12
arbeidsrecht. Teruggang in salaris. Per saldo voordelig voor de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van VUT-overgangsregeling aan de hand van de zogenoemde cao-norm.
Rechtbank Midden-Nederland|16 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:406
Uitleg van VUT-overgangsregeling aan de hand van de zogenoemde cao-norm.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen ontbinding op de e-grond omdat niet is voldaan aan de in artikel 7:671b lid 5 BW vermelde vereisten. Wel…
Rechtbank Den Haag|16 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:909
Geen ontbinding op de e-grond omdat niet is voldaan aan de in artikel 7:671b lid 5 BW vermelde vereisten. Wel is er sprake van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat voortduring van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.